Koronavírus és alkalmazotti jogok

A WHO kihirdette a koronavírus-járványt. Ezért a munkaadók úgy döntenek, hogy bezárják munkahelyüket, és ha lehetséges, távmunkára küldik a munkavállalókat. A 8 évesnél fiatalabb gyermekek szülei számíthatnak állami támogatásra és az otthoni tartózkodáshoz és a gyermekgondozáshoz kapcsolódó ápolási támogatásra. Milyen egyéb jogai vannak az alkalmazottnak egy járvány esetén?

A videó megtekintéséhez engedélyezze a JavaScript használatát, és fontolja meg a videót támogató webböngészőre történő frissítést

A kormány és a WHO felhívására válaszul a munkáltatók úgy döntöttek, hogy lehetőség szerint engedélyezik a távmunkát. Közülük sokan úgy döntöttek (vagy el fognak dönteni), hogy bezárják a munkahelyüket.

Jogosult-e a javadalmazásra a munkahely bezárása esetén?

Abban az esetben, ha a munkáltatónak be kell zárnia munkahelyét vagy annak egy részét, vagy ha nem lehet elrendelni a munkavállalót távmunka végzésére, az Art. A Munka Törvénykönyvének 81. §.

A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van díjazásra a munka elmulasztása idején, ha készen állt rá, és akadályokat szenvedett a munkáltatóval kapcsolatos okok miatt.

A gov.pl weboldalon információkat találhatunk a díjazás összegéről, a szerződés típusától függően. A javadalmazás nem lehet alacsonyabb, mint a minimális munkabér.

A tanárok kapnak fizetést?

Igen - a Nemzeti Oktatási Minisztérium azt javasolta, hogy a jelenlegi időszakot leállásként kezeljék. Ez a munkaszerződésben meghatározott fizetéshez való rendes jogot jelenti.

#TotalAntiCoronavirus

Kényszerítheti-e a munkáltató szabadságra?

Nem - a munkáltató nem küldhet munkavállalót kötelező nyaralásra, a koronavírus-járvány idején is. A szabadság megállapítását mindkét fél - a munkáltató és a munkavállaló - egyetértésével kell meghozni. A fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet egy alkalmazott nyújtja be.

Kaphatnak-e fizetést vagy juttatást a meghatározott munkára vagy megbízásra kötött személyek?

A megbízási szerződéssel rendelkező személyek juttatást kaphatnak, de csak akkor, ha úgy döntöttek, hogy fizetnek az egészségbiztosításért. Sajnos a konkrét munkára kötött szerződések esetében ez nem lehetséges, így az ilyen alkalmazottak helyzete nehéz.

Kényszerítheti a munkaadó távmunkára?

Igen. A távmunka akkor is lehetséges, ha a munkavállaló nem járul hozzá. Ne felejtse el elkészíteni az ilyen juttatások tervét és bevezetni a megfelelő felügyeletet.