Augusztus 17-től határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztam 2016. március 31-ig. Kiderült, hogy július közepétől ikrekben terhes voltam, amit nem ismertem. Az orvos már elrendelte, hogy feküdjek le. Lehet-e mentességet fizetni?
Ha a terhesség megköveteli, hogy lefolyásának folyamata orvosi felügyelet alatt álljon, és a nőgyógyász vagy a háziorvos kijelenti, hogy ebben az időszakban nem szabad munkát végezni, akkor érdemes a betegszabadságot saját érdekei és gyermekei érdekében igénybe venni. Először is meg kell jegyezni, hogy a betegség miatti keresőképtelenség időszakában nem jogosult a munka elvégzéséért járó díjazásra. A munkavállaló ennek a díjazásnak a kompenzálására juttatásokat kap, először táppénz formájában a munkáltatótól, majd táppénz formájában.
A táppénz összegének meghatározására vonatkozó szabályok megegyeznek a táppénz alapjának meghatározására vonatkozó szabályokkal (a Munka Törvénykönyve 92. cikkének (2) bekezdése), utóbbit pedig a betegség és anyaság esetén a társadalombiztosításból származó pénzbeli ellátásokról szóló, 1999. június 25-i törvény szabályozza.
A munkáltató a terhesség alatt, valamint a szülési szabadság ideje alatt sem mondhatja fel és nem mondhatja fel a munkaszerződést, kivéve, ha okai indokolják a szerződés hibájának felmondása nélküli felmondását, és a munkavállalót képviselő szakszervezeti szervezet beleegyezett a szerződés felmondásába. Ezt az Art. A Munka Törvénykönyve 177. cikke. Ennek az álláspontnak megfelelően bizonyos esetekben érdemes betegszabadságot venni. A táppénz kiszámításának alapját a munkavállaló által a munkaképtelenség ideje alatt alkalmazott munkáltatónál kapott díjazás figyelembevételével határozzák meg.
Jogalap A Munka Törvénykönyvéről (Journal of Laws, 1998, 21. szám, 94. tétel, módosítva).
Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az ügyvédi látogatást.
Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.
Przemysław GogojewiczOrvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.
