Hogyan működik az eWUŚ rendszer, azaz a kedvezményezettek jogosultságának elektronikus ellenőrzése?

Az eWUŚ, vagyis a kedvezményezettek jogosultságának elektronikus ellenőrzése olyan rendszer, amely lehetővé teszi, hogy azonnal meghatározza, hogy jogosult-e állami pénzekből finanszírozott egészségügyi szolgáltatásokra. Az eWUŚ jóvoltából nincs szükség magával semmilyen tanúsítvánnyal, csak egy személyazonosságot és PESEL-t igazoló dokumentumot.

Az eWUŚ rendszer (a kedvezményezettek jogosultságának elektronikus ellenőrzése) minden változást azonnal regisztrál, mivel az adatokat minden nap beírják.

Ki az eWUŚ-ben?

Az állami alapokból finanszírozott kezelésre jogosult személyek adatait, azaz az egészségbiztosítási díjakat befizetik az eWUŚ rendszerbe.A kedvezményezettek jogosultságának elektronikus ellenőrzése magában foglalja a teljes munkaidőben foglalkoztatottak, a munkanélküli segélyben részesülők, az üzleti tevékenységért járulékot fizető személyek, a nyugdíjasok és a biztosítottak (biztosításra bejegyzett) családtagjai adatait: házastársak, gyermekek, unokák és nagyszülők (ha nincs sajátjuk) biztosítási jogcím).

Hogyan ellenőrizhető, hogy az eWUŚ-ben van-e?

Az eWUŚ-ben való részvétel ellenőrzéséhez mindössze annyit kell tennie, hogy megadja a PESEL számot a regisztrációban, és személyazonosságát igazolja személyi igazolványával, vagy útlevelével vagy vezetői engedélyével, valamint kötelező iskolai oktatásban részesülő gyermekek esetében (18 éves korig) érvényes iskolaigazolvánnyal.
Ha a befizetéseket helyesen fizetik, az adatai zöldek lesznek. Ha nem - a rendszer piros lapot kap.

Amikor az eWUŚ piros lapot ad

Ha pirosat lát az eWUŚ rendszerben, az azt jelenti, hogy a Nemzeti Egészségügyi Alap nem erősítette meg jogosultságait. Ha tudja, hogy joga van hozzájuk, akkor megerősítheti:

• az ellátásokhoz való jogot igazoló dokumentum bemutatása,
• írásbeli nyilatkozat benyújtása az ellátásokhoz való jogról,
• és személyazonosító igazolvány, útlevél, vezetői engedély vagy iskolai igazolvány bemutatása 18 év alatti személy esetén.

Természetesen minél előbb tisztáznia kell a kérdést a munkáltatóval is.