A terhesség 1. hónapjában vagyok. Munkaszerződésem van decembertől április végéig. Mehetek-e betegszabadságra a terhességi szerződésem lejárta után, vagy szükségem van-e erre a meghosszabbított szerződésre, hogy betegszabadságra menjek? Véget ér az ilyen kiadás a szerződésem végén?
Ezt a problémát az Art. 177. bek. A Munka Törvénykönyvének 3. cikke. Eszerint a határozott időre / egy adott munkamenet időtartamára / egy hónapot meghaladó próbaidőre kötött munkaszerződés, amely a terhesség harmadik hónapja után megszűnik, a kézbesítés időpontjáig meghosszabbodik. Véleményem szerint pontosan ennek kell történnie.
A (3) bekezdés nem vonatkozik a határozott idejű munkaszerződésre, amelyet a munkavállaló igazolt munkából való távolléte alatt váltanak.
A munkáltató a terhesség vagy a szülési szabadság ideje alatt felmondással felmondhatja a munkaszerződést csak csődeljárás vagy a munkáltató felszámolása esetén. Az Art. A Munka Törvénykönyve 177. §-a a terhes munkavállalóval történő munkaszerződés felmondásának (és felmondásának) tilalma és a szülési szabadság ideje alatt nem jelenti azt, hogy a felmondás nem eredményezi a munkaszerződés felmondását. Ez a felmondás jogellenes, és hatásait az Art. A Munka Törvénykönyve 45. § Ezután azonnal forduljon a munkaügyi bírósághoz.
Ha a bíróság egyidejűleg dönt a visszaküldésről és a munkanélküliség időtartamának díjazásáról, az ilyen javadalmazás odaítélésére csak a munkavégzés megkezdésének feltételével kerülhet sor, a különösen védett munkavállalók esetében pedig olyan munkadíj összegében, amelyet a munkavállaló a munkaszerződés megszűnésétől számított időszakban megkapna. az ítélet napja. Ha a bíróság a végleges visszaállítás után (például ezen igények külön követésének eredményeként) dönt a munkanélküliség idejére vonatkozó javadalmazásról, az ilyen díjazásra irányuló kereset elfogadásának előfeltétele az érvényes visszaállítás eredményeként történő munkakezdés megerősítése, pontosabban a munka azonnali folytatására való készség bejelentése. a visszahelyezéstől számított 7 napon belül dolgozzon (a Munka Törvénykönyve 48. cikkének (1) bekezdése)
Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.
Przemysław GogojewiczOrvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.
