2014. január 29., szerda. Az egészségügy területén a megelőzés olyan intézkedésekre vonatkozik, amelyek célja ennek megőrzése és az emberek jóléte. A munkahelyen sok olyan társaság van a világon, amelyek hozzájárulnak a megelőző orvoslás trendjéhez, és lehetőséget adnak alkalmazottaiknak, hogy alaposan megismerjék fizikai állapotukat.
Az Infobae-vel folytatott párbeszéd során Dr. Gustavo Martín Petracca - a Buenos Aires Idegtudományi Intézet (INEBA) orvosi igazgatója - elmagyarázta, hogy ezekben a megelőző intézkedésekben az orvosi ellenőrzés célja a személy jelenlegi állapotának megismerése, a korai felismerés. betegségek és kockázati tényezők növekedése, ami növeli a gyógyulás valószínűségét és javítja az előrejelzést.
"Ez interdiszciplináris megközelítést von maga után, amelyben az embert egészségi állapotuk különféle szempontjain értékelik, például orvosi klinikán, kardiológián és oftalmológián keresztül. A megelőző orvoslás jelenlegi elképzeléseit követve nem tartjuk be a" rutin orvosi tanulmányok "elvégzésének szokását, hanem hogy ésszerűen és ésszerűen használjuk fel a kiegészítő orvosi tanulmányokat. Ezeket minden esetben külön kérjük, a személyes vagy családi történelem és a szokások (például a dohányzás) alapján, aki a konzultációt folytatja "- mondta a szakember.
"Amikor a vizsgálatok eredményeit egyszerűen visszavonták magyarázatok vagy ajánlások nélkül, az orvosi vizsgálat céljának lényege elveszik, amely azt megköveteli, hogy azt egy második napon fejezzék be, amelyen az orvos jelentést tesz és megmagyaráz az érintett személynek a értékelések és vizsgálatok Ott az orvos terápiás intézkedéseket és javaslatokat fog javasolni a kockázati tényezők ellenőrzésére, vagy megerősíti azokat az egészséges szokásokat, amelyeket az ember folytatott "- mondta Petracca.
A vállalati egészségügyi jelentés statisztikai adatokat és intézkedéseket tartalmaz a munkavállalók egészségi állapotával kapcsolatban, valamint hasznos információkat tartalmaz a vállalat foglalkozási orvoslásának területén. Például a vállalat lakosságának leggyakoribb megállapításai alapján meg lehet határozni a munkavállalók egészségének és jóléte szempontjából követendő intézkedések menetét.
Az észak-amerikai vállalatok két évtizeddel ezelőtt kezdték el alkalmazni az egészségügyi befektetési politikát. Példaként említhetjük, hogy a NASA - az alkalmazottainak kínált egészség- és wellness-programja révén - jelentős javulást tapasztal a teljesítményben és a munkához való hozzáállásban, valamint az egészséggel kapcsolatos kockázati tényezők csökkentését.
Számos tanulmány kimutatta, hogy a gyógyító orvoslás magasabb költségeket von maga után, mint a megelőző orvoslás, és hogy az egészségfejlesztésbe és a megelőzésbe történő beruházások pozitív multiplikátorhatást mutatnak munkahelyi és gazdasági szinten, valamint javítják a lakosság jólétét és életminőségét.
A Harvardi Egyetemi Közegészségügyi Iskola feltárta, hogy minden, a munkavállalók jólétébe és egészségébe fektetett dollárért 5-15 dollár megtakarítást eredményezhet egészségügyi és munkaerőköltségek, a kezdeményezéstől és a mérési módszertől függően. a visszatérés Hasonlóképpen, az Európai Bizottság közegészségügyi és foglalkozási egészségügyének szakértői egy multinacionális tanulmányt készítettek, amelynek eredményeként létrejött a „Move Europe” elnevezésű program a munkahelyi egészség elősegítésére, amelynek négy alapvető javaslata van: az ételek javítása, a testmozgás előmozdítása, Távolítsa el a dohányzást és ellenőrizze a stresszt.
"A munkahelyi egészségügybe történő beruházás kedvező hatása az, hogy a munkavállalók jobb egészségi állapota jobb és jobb teljesítményt eredményez, elősegíti a kreativitást és az innovációt, csökkenti a hiányzást és a munkahelyi balesetek kockázatát" - mondta Dr. Petracca . "Bevezetve a„ menedzsment ”fogalmát - amely egy társaság erőforrásainak kezelését foglalja magában, ezeket az erőforrásokat„ fizikai tőkének ”(ingatlan, gépek, pénzügyi) és„ emberi tőkének ”értendő - mondhatjuk, hogy ez utóbbi "a munkavállalók képességeire és jólétére utal, ami eredményes célt eredményez".
A vállalati orvosi ellenőrzésen keresztül a vállalat gondoskodik alkalmazottainak egészségéről és jólétéről, amely egyenértékű humán tőkéjük gondozásával és megerősítésével. "Az emberek egészségi állapotának ismerete, a kockázati tényezők korai diagnosztizálása, a kezelésorientált orientáció és az egészséges szokások előmozdítása elősegíti az emberek egészségének és jólétének megőrzését" - fejezte be Dr. Petracca.
Forrás:
Címkék:
Pszichológia Nemiség Távozáskor
Az Infobae-vel folytatott párbeszéd során Dr. Gustavo Martín Petracca - a Buenos Aires Idegtudományi Intézet (INEBA) orvosi igazgatója - elmagyarázta, hogy ezekben a megelőző intézkedésekben az orvosi ellenőrzés célja a személy jelenlegi állapotának megismerése, a korai felismerés. betegségek és kockázati tényezők növekedése, ami növeli a gyógyulás valószínűségét és javítja az előrejelzést.
"Ez interdiszciplináris megközelítést von maga után, amelyben az embert egészségi állapotuk különféle szempontjain értékelik, például orvosi klinikán, kardiológián és oftalmológián keresztül. A megelőző orvoslás jelenlegi elképzeléseit követve nem tartjuk be a" rutin orvosi tanulmányok "elvégzésének szokását, hanem hogy ésszerűen és ésszerűen használjuk fel a kiegészítő orvosi tanulmányokat. Ezeket minden esetben külön kérjük, a személyes vagy családi történelem és a szokások (például a dohányzás) alapján, aki a konzultációt folytatja "- mondta a szakember.
"Amikor a vizsgálatok eredményeit egyszerűen visszavonták magyarázatok vagy ajánlások nélkül, az orvosi vizsgálat céljának lényege elveszik, amely azt megköveteli, hogy azt egy második napon fejezzék be, amelyen az orvos jelentést tesz és megmagyaráz az érintett személynek a értékelések és vizsgálatok Ott az orvos terápiás intézkedéseket és javaslatokat fog javasolni a kockázati tényezők ellenőrzésére, vagy megerősíti azokat az egészséges szokásokat, amelyeket az ember folytatott "- mondta Petracca.
A vállalati egészségügyi jelentés statisztikai adatokat és intézkedéseket tartalmaz a munkavállalók egészségi állapotával kapcsolatban, valamint hasznos információkat tartalmaz a vállalat foglalkozási orvoslásának területén. Például a vállalat lakosságának leggyakoribb megállapításai alapján meg lehet határozni a munkavállalók egészségének és jóléte szempontjából követendő intézkedések menetét.
Az észak-amerikai vállalatok két évtizeddel ezelőtt kezdték el alkalmazni az egészségügyi befektetési politikát. Példaként említhetjük, hogy a NASA - az alkalmazottainak kínált egészség- és wellness-programja révén - jelentős javulást tapasztal a teljesítményben és a munkához való hozzáállásban, valamint az egészséggel kapcsolatos kockázati tényezők csökkentését.
Számos tanulmány kimutatta, hogy a gyógyító orvoslás magasabb költségeket von maga után, mint a megelőző orvoslás, és hogy az egészségfejlesztésbe és a megelőzésbe történő beruházások pozitív multiplikátorhatást mutatnak munkahelyi és gazdasági szinten, valamint javítják a lakosság jólétét és életminőségét.
A Harvardi Egyetemi Közegészségügyi Iskola feltárta, hogy minden, a munkavállalók jólétébe és egészségébe fektetett dollárért 5-15 dollár megtakarítást eredményezhet egészségügyi és munkaerőköltségek, a kezdeményezéstől és a mérési módszertől függően. a visszatérés Hasonlóképpen, az Európai Bizottság közegészségügyi és foglalkozási egészségügyének szakértői egy multinacionális tanulmányt készítettek, amelynek eredményeként létrejött a „Move Europe” elnevezésű program a munkahelyi egészség elősegítésére, amelynek négy alapvető javaslata van: az ételek javítása, a testmozgás előmozdítása, Távolítsa el a dohányzást és ellenőrizze a stresszt.
"A munkahelyi egészségügybe történő beruházás kedvező hatása az, hogy a munkavállalók jobb egészségi állapota jobb és jobb teljesítményt eredményez, elősegíti a kreativitást és az innovációt, csökkenti a hiányzást és a munkahelyi balesetek kockázatát" - mondta Dr. Petracca . "Bevezetve a„ menedzsment ”fogalmát - amely egy társaság erőforrásainak kezelését foglalja magában, ezeket az erőforrásokat„ fizikai tőkének ”(ingatlan, gépek, pénzügyi) és„ emberi tőkének ”értendő - mondhatjuk, hogy ez utóbbi "a munkavállalók képességeire és jólétére utal, ami eredményes célt eredményez".
A vállalati orvosi ellenőrzésen keresztül a vállalat gondoskodik alkalmazottainak egészségéről és jólétéről, amely egyenértékű humán tőkéjük gondozásával és megerősítésével. "Az emberek egészségi állapotának ismerete, a kockázati tényezők korai diagnosztizálása, a kezelésorientált orientáció és az egészséges szokások előmozdítása elősegíti az emberek egészségének és jólétének megőrzését" - fejezte be Dr. Petracca.
Forrás:
