Felvettek helyettesnek. A szerződés rendelkezése a következőképpen szól: "A szerződést X asszony távolléte idején kötötték, aki 2008. augusztus 31-ig szülői szabadságon van". Jelenleg 6 hónapos terhes vagyok, és betegszabadságon vagyok. Postai úton 2007. szeptember 30-án kaptam egy levelet, amelyben felmondtam a munkaszerződést. Megsértette-e a törvény a törvényt? Kapok-e juttatást arra az időre, amelyet továbbra is elbocsátanak?
Prof. kommentárja szerint. Maria Teresa Romer a Munka Törvénykönyvéhez, nincs ok azt feltételezni, hogy a "helyettesítőként" alkalmazott várandós munkavállaló esetében nincs általános tilalom a határozott idejű szerződések és az Art. 177. bek. A Munka Törvénykönyve 1. cikke. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem mondhatja fel vagy mondhatja fel az ilyen szerződést a helyettes alkalmazott terhessége alatt. Ezért a munkáltató törvénysértéssel felmondta a szerződést. Ebben a helyzetben keresetet kell benyújtani a munkaügyi bírósághoz annak megállapítására, hogy a szerződést törvénysértéssel bontották-e fel, majd ilyen megállapítás esetén a szerződés időtartamának díjazásának megfelelő kártérítést kell megítélni, vagy vissza kell állítani munka. A munkavállaló nem veszíti el a táppénzhez való jogát, amelyet a ZUS fizet.
$config[ads_text1] not found havi "M jak mama"
.jpg)
