Meddig lehet betegszabadságon?

Jelenleg betegszabadságon vagyok. Hányszor terjeszthetem ki őket, hogy ne legyenek következményei a munkáltató részéről?

Erre a kérdésre csak a munkáltató válaszolhat. Betegszabadságon lévő munkavállalóval csak kivételes esetben mondhat fel munkaszerződést - Art. A Munka Törvénykönyve 41. cikke. Ilyen lehetőség fennáll a munkavállaló hosszú távú munkából való távolléte esetén - Art. 53. §-a alapján, vagy amikor a munkáltató a munkavállaló hibája miatt felmondási idő nélkül felmondja a szerződést - 6. cikk. A Munka Törvénykönyve 52. cikke. A Munka Törvénykönyve 53. cikke értelmében a munkáltató felmondási idő nélkül felmondhatja a munkaszerződést, ha a munkavállaló betegségből fakadó munkaképtelensége: a) 3 hónapnál tovább tart - ha a munkavállalót 6 hónapnál rövidebb ideig foglalkoztatta egy adott munkáltatónál, b) hosszabb ideig, mint a fogadás teljes ideje. ezt a díjazási és juttatási címet.

A beteg alkalmazott elbocsátása előzetes értesítés nélkül az Art. A Munka Törvénykönyve 53. cikke vagy a szerződés felmondására legkorábban a védelmi időszakok végét követő első napon kerülhet sor. Ugyanakkor az Art. A Munka Törvénykönyve 53. cikke a munkavállalónak ezen a napon betegség miatt továbbra sem kell munkaképesnek lennie. Gyakorlati problémák azonban felmerülhetnek olyan helyzetben, amikor a munkavállaló rehabilitációs ellátást kíván igénybe venni az ellátási időszak lejárta után. Bár ez nem a rendelkezésből fakad, feltételezzük, hogy a munkáltatónak akkor várnia kell az elbocsátási határozattal, amíg a juttatáshoz való jogot a ZUS meghatározza. A munkaszerződés felmondás nélküli felmondására nem kerülhet sor abban az esetben, ha a munkavállaló a támogatás folyósításának időtartama alatt a gyermek gondozása miatt távozik a munkából, és ha a munkavállaló fertőző betegség miatt elszigetelődik - az e számlán a javadalmazás és a juttatás folyósításának ideje alatt.

Jogalap: a Munka Törvénykönyvéről (Journal of Laws, 1998, 21. sz., Tétel94. módosítás)

Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.

Orvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.