MUNKA ÉS TERHESSÉG: Hogyan lehet elmondani munkáltatójának, hogy terhes?

Babát vársz? Mondja el erről a menedzserének, mielőtt megtudja a terhességét más alkalmazottaktól. Megmondjuk, hogyan kell csinálni.

Valószínűleg kissé félsz ettől a beszélgetéstől. Szinte minden szakmailag aktív nő érzi azt a félelmet, hogy felettesei reagálnak a terhességről szóló hírekre. Tehát minden nap elhalasztja a főnökével való beszélgetést. De tedd magad a cipőjébe - minden bizonnyal legszívesebben mielőbb megtudnád beosztottad terhességét, már csak azért is, hogy legyen időd pótlást találni, újraszervezni a munkát vagy elkülöníteni a feladatokat. És biztosan nem akarna utoljára hallani róla, a folyosón hallott pletykákból.

Olvassa el még: Szülési szabadság - ki jogosult erre, dokumentumok, kérelem

Mikor kell mesélni a munkahelyi terhességről?

A helyzettől függ, mert a munkajogi rendelkezések nem határozzák meg, hogy a nő melyik terhességi hónapig köteles erről értesíteni feletteseit. Természetesen nem érdemes késleltetni, ha olyan körülmények között dolgozik, amelyek károsak a gyermekre (pl. Radiológiai laboratóriumban, vegyszerek között vagy éjszakai műszakban). Akkor joga van követelni, hogy olyan pozícióba kerüljön, amely nem veszélyezteti Önt vagy a terhességét. Nincs értelme elhalasztani a főnökkel való beszélgetést, ha terhessége kellemetlen betegségekkel jár - hánytok, rosszul érezzük magunkat, ezért romlott a munkánk minősége, gyakran késik vagy betegszabadságon van. Valahogy meg kell indokolnia az ellenérzését. Érdemes kivárni, ha:

• határozott idejű szerződéssel rendelkezik; amikor felmondásának időtartama a terhesség harmadik hónapjának vége előtt esik le, és nem biztos abban, hogy a munkáltató a hír hallatán újabb szerződést köt-e veled, mert a határozott idejű szerződés automatikusan meghosszabbodik a kézbesítés napjáig;
• emeléseket jelentettek be; sajnos sok vállalatnál a terhes nőket figyelmen kívül hagyják.

A terhes nőt törvény védi, és munkáltatója nem mondhatja fel a munkaszerződését, kivéve, ha helyettesítő szerződésről vagy egy hónapot meg nem haladó próbaidőről van szó. A terhes nő két esetben is elveszítheti munkáját: amikor a cég csődöt hirdet (vagy felszámolják), vagy amikor a nőt fegyelmi eljárással elbocsátják.

Meddig késhet a munkáltatóm értesítése arról, hogy terhes vagyok?

Az íratlan alkalmazó sajátir-vivre megköveteli, hogy a negyedik hónap végéig mondja el főnökének a terhességet, mert akkor a has látható lesz, és magától kitalálja.

Hogyan beszélhetek a munkáltatómmal a terhességről?

• Válassza ki a megfelelő pillanatot. Főnökének nincs joga szemrehányást tenni azért, hogy teherbe esett. De neki sem kell örömében ugrania. Lehet, hogy meglepődik vagy zavarba jön, ezért a legjobb, ha akkor beszélünk vele, ha jó kedve van, és a munkahelyi légkör nyugodt.
• Készüljön fel jól a beszélgetésre. Legyen nyugodt, földhözragadt, konkrét. Tájékoztatnia kell főnökét: - melyik hónapban van és mikor van a várható szállítási határidő, milyen az egészségi állapota, és hogy a szokásos módon tud-e dolgozni (megjegyzés: a fenti információkat orvos írásos igazolásával kell kiegészíteni); - a szülési szabadság után azonnal visszatér a munkába, vagy szülői szabadságot tervez?
• Ne kérjen bocsánatot, hogy teherbe esett. Nem szabad bűntudatot vagy felelőtlenséget éreznie emiatt. Ha a főnököd ráncolja a kezed, szemrehányást tesz, azt mondja: "Miért tetted ezt velem", akkor azt mondd, hogy a terhesség nem betegség, és reméled, hogy nem zárja ki a szakmai életedből. Hagyja ki az olyan kemény megjegyzéseket, mint például: "A baba a karrier vége".
• Próbáld meggyőzni a főnöködet arról, hogy még mindig komolyan gondolod a munkádat. Gondolkodj együtt egy távollét közben. Jó benyomást fog kelteni, ha egy konkrét személyt javasol, aki átveheti feladatait, vagy olyan megoldásokat javasol, amelyek biztosítják, hogy a vállalat ne szenvedjen beteg- vagy szülési szabadságtól.

havi "M jak mama"