Szerződéses munka

Jó nap. Én ápolónő vagyok. Hány órát dolgozhatok szerződéssel?

A szerződéshez nincs hozzárendelve munkaidő-szabvány. A szerződés alapján alkalmazott ápolóra nem vonatkoznak a Munka Törvénykönyve munkaidőre vonatkozó rendelkezései, mert a szerződésre vonatkozó törvény a Polgári Törvénykönyv, ahol nincsenek munkaidő-előírások, mind a konkrét munkára vonatkozó szerződés, mind pedig az ápolóval való kapcsolattartás alapját képező megbízási szerződések esetében. Az ilyen szerződést kötő nővérnek tisztában kell lennie azzal, hogy a Munka Törvénykönyvének az ünnepekre és a szociális ellátásokra vonatkozó rendelkezései nem vonatkoznak rá. Mindaddig, amíg a munkaidővel kapcsolatos fent említett szempontok, például a fizetett szabadság hiánya, kellemetlenségnek tekinthetők. A szerződés egy meg nem nevezett (a jogalkotó által nem szabályozott) polgári jogi viszony, amely a szerződés szabadságának elvével összhangban alakult ki. Az ilyen kapcsolat egyik fele az ápoló, aki elfogadja a beteg fizetős szolgáltatási szerződését, a másik fél pedig az ilyen szolgáltatást elrendelő egészségügyi szervezet. A szerződés szabadságának fent említett elve, amelynek az ilyen viszony fennáll, abban áll, hogy a felek szabadon alakíthatják ki egyhangú akaratuk szerint kölcsönös kötelezettségeiket, miközben csak azt biztosítják, hogy a szerződés rendelkezései ne ütközzenek a törvény kötelező rendelkezéseibe, és ne álljanak ellentmondásban az adott jogviszony tulajdonságainak vagy a társadalmi együttélés alapelvei. Azonban, hogy a szerződés maradjon, és a felek sem alakíthatják a szerződést úgy, hogy valójában munkaviszony alakuljon ki közöttük. Jogalap A Polgári Törvénykönyvről (Journal of Laws, 1964, 16. szám, 93. tétel, módosítva)

Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.

Orvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.