Az alkalmazott gyakran beteg: kirúghatják?

Az iskolában egy takarítónő dolgozik, aki hosszú betegszabadságra ment a nőügyben végzett műtét után. Akkor voltam a helyettese. 4 hónap után visszatért, mert már nem tudta tovább folytatni a betegeket, és miután megjelent a bizottságban, az orvos azt mondta, hogy munkaképes. Egy hónap múlva ismét betegszabadságra ment, és hetente egyszer, majd egy hét múlva két hétig betegszabadságot hozott. Újra és újra. Az igazgatónak elegem van belőle, de mivel állítása szerint nem tudja elbocsátani (a munkavállalót határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatják, és második fokú fogyatékosságot szenvedett). A nő azt állítja, hogy nyugdíjba szeretne menni, mert már évek óta dolgozik, de nem saját korú, és csak 80% -ot kapna. Az ilyen gyakori elbocsátások azonban azt jelentik, hogy a másik hölgy nem tud kettőért dolgozni, az igazgató pedig már ideges és valószínűleg elbocsátaná. Meg tudja csinálni? Köszönjük a választ

Célszerű egy ügyvédi irodával konzultálni ebben a kérdésben, mert a takarítónővel kötött munkaszerződés, életkora, egészségi állapota és a további munka motivációs okai fontosak lesznek ebben a kérdésben.

Érdemes tudni, hogy a munkáltató a munkavállaló hibája miatt előzetes értesítés nélkül felmondhatja a munkaszerződést, ha:

1) a munkavállaló alapvető megsértése az alapvető munkavállalói kötelességek miatt,

2) a munkavállaló a munkaszerződés időtartama alatt olyan bűncselekményt követ el, amely megakadályozza őt abban a pozícióban való alkalmazásában, ha a bűncselekmény nyilvánvaló vagy jogerős ítélettel megerősítették,

3) a munkavállaló hibájából betöltött munkakör betöltéséhez szükséges jogok elvesztése.

A munkaszerződés felmondási idő nélküli felmondása a munkavállaló hibája miatt nem történhet 1 hónap elteltével attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató megkapja a szerződés felmondását indokoló körülményekről szóló információt.

A munkáltató értesítés nélkül felmondhatja a munkaszerződést:

1) ha a munkavállaló betegség miatt nem képes tovább dolgozni:

a - 3 hónapnál hosszabb - ha a munkavállaló kevesebb, mint 6 hónapig volt foglalkoztatva az adott munkáltatónál,

b - hosszabb, mint az ezen a számlán kapott javadalmazás és juttatás, valamint az első 3 hónap során rehabilitációs ellátásban részesülés teljes időtartama - ha a munkavállalót legalább 6 hónapja egy adott munkáltatónál foglalkoztatta, vagy ha a munkaképtelenséget munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés okozta,

2) a munkavállalónak az 1. pontban említettektől eltérő okokból történő, 1 hónapnál hosszabb ideig tartó indokolt hiányzása esetén.

A munkaszerződés nem mondható fel előzetes értesítés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló a gyermek gondozása miatt távol marad a munkától - a juttatás folyósításának időtartama alatt, illetve a munkavállaló fertőző betegség miatt elszigetelődése esetén - az ezen a számlán kapott javadalmazás és juttatás folyósításának ideje alatt.

Jogalap: A Munka Törvénykönyvéről (Journal of Laws, 1998, 21. szám, 98. pont, módosítva)

Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az ügyvédi látogatást.

Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.

Orvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.