Terhes vagyok, és részmunkaidős szerződésem van. Mire azonban az L4-be mentem, teljes munkaidőben foglalkoztattam. A következő hónapban újra részmunkaidős szerződésem van. Milyen fizetésem lesz a következő hónapban?
Érdemes ebben az ügyben a Társadalombiztosítási Intézmény hatóságainak segítségét igénybe venni. A törvény rendelkezései nem mutatják teljes mértékben a kérdésben bemutatott helyzetet, a rendszerszintű értelmezés értelmezési problémákat vethet fel. Véleményem szerint, ha egy személy teljes munkaidőben dolgozott, és ebben az időszakban teherbe esett, és igénybe vette a táppénzt, azt az elmúlt 12 hónapra vonatkozó szerződés alapján kell kiszámítani.
Az Art. A betegség és anyaság esetén a társadalombiztosításból származó pénzbeli ellátásokról szóló törvény 23. cikke értelmében a biztosított munkavállaló táppénzének alapja a munkaképtelenség felmerülésének hónapját megelőző 12 naptári hónap, azaz a terhesség előtti időszak havi átlagfizetése. Az egyik munkaképtelenségi nap után járó táppénz-számítás alapja a bér harmincada, amely az ellátás kiszámításának alapja. A munkavállaló táppénzének kiszámításának alapját a járulékfizetőtől a folyamatos betegségbiztosítás időtartama alatt kapott díjazás figyelembevételével határozzák meg, amely alatt a munkaképtelenség felmerült. Érdemes ebben az ügyben a ZUS hatóságainak segítségét is igénybe venni. Jogalap: törvény a társadalombiztosítás pénzbeli ellátásairól betegség és anyaság esetén (Journal of Laws, 2014, 159. tétel)
$config[ads_text1] not found
Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.
Przemysław GogojewiczOrvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.
.jpg)
