Terhes vagyok, és részmunkaidős szerződésem van. Mire azonban az L4-be mentem, teljes munkaidőben foglalkoztattam. A következő hónapban újra részmunkaidős szerződésem van. Milyen fizetésem lesz a következő hónapban?
Érdemes ebben az ügyben a Társadalombiztosítási Intézmény hatóságainak segítségét igénybe venni. A törvény rendelkezései nem mutatják teljes mértékben a kérdésben bemutatott helyzetet, a rendszerszintű értelmezés értelmezési problémákat vethet fel. Véleményem szerint, ha egy személy teljes munkaidőben dolgozott, és ebben az időszakban teherbe esett, és igénybe vette a táppénzt, azt az elmúlt 12 hónapra vonatkozó szerződés alapján kell kiszámítani.
Az Art. A betegség és anyaság esetén a társadalombiztosításból származó pénzbeli ellátásokról szóló törvény 23. cikke értelmében a biztosított munkavállaló táppénzének alapja a munkaképtelenség felmerülésének hónapját megelőző 12 naptári hónap, azaz a terhesség előtti időszak havi átlagfizetése. Az egyik munkaképtelenségi nap után járó táppénz-számítás alapja a bér harmincada, amely az ellátás kiszámításának alapja. A munkavállaló táppénzének kiszámításának alapját a járulékfizetőtől a folyamatos betegségbiztosítás időtartama alatt kapott díjazás figyelembevételével határozzák meg, amely alatt a munkaképtelenség felmerült. Érdemes ebben az ügyben a ZUS hatóságainak segítségét is igénybe venni. Jogalap: törvény a társadalombiztosítás pénzbeli ellátásairól betegség és anyaság esetén (Journal of Laws, 2014, 159. tétel)
Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.
Przemysław GogojewiczOrvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.
