Szexizmus: Hogyan lehet leküzdeni a munkahelyen?

Szexizmus - Sok nő megfigyelte a munkahelyi szexista magatartást, de meggyőzte magát arról, hogy ez valójában csak egy apróság, vagy csak nekik tűnik. Hiányzott belőlük a bátorság és az eszközök a szexizmus elleni küzdelemhez. Jessica Bennett, a Feminist Fight Club szerzője konkrét példákat hoz fel a munkahelyi szexizmusról, és javaslatot tesz arra, hogyan lehet legközelebb kezelni egy hasonló helyzetet. Nézd meg!

A munkahelyi szexizmust nehéz leküzdeni - a főnök-beosztott viszonyban, és még a barátságos nőnél is, aki hangosan azt mondja, hogy nem szereti a szexista magatartást, néha őt tekintik a jó szórakozást elrontó embernek, mert "miről szól, ez csak vicc ". Szerencsére van mód arra, hogy megfékezze ezeket a "vicceket" - nézze meg, hogyan fejlődött ki Jessica Bennett tőle és sok más női tapasztalatból.

Munkahelyi szexizmus: ismerd meg ellenségedet

Ellenség: Megszakító

A popkultúra történetének rövid áttekintése: emlékszik arra a 2009-es pillanatra, amikor Kanye West az MTV Video Music Awards-on színpadra vetette magát, kiragadta a mikrofont Taylor Swift kezéből és megkezdte monológját? - Hagyd, hogy befejezd - biztosította a szótlan Swift, aki mellette állt. - De Beyoncénak minden idők legjobb videoklipje van!

Függetlenül attól, hogy egyetért-e Kanye értékelésével (vagy hogy ő lett egy másik erős nő önjelölt szóvivője), ez a legemlékezetesebb példa a férfias tépésre (ebben az esetben a megszakító maga próbálta a színpadon a legjobb női klipet követelni) .

Kanye viselkedése azonban furcsán ismerősnek érezte a dolgozó nők sokaságát. Csak találkozókon beszélünk, hogy halljuk az ember hangját. Csatlakozunk a beszélgetéshez azzal, hogy bemutatjuk ötletünket - talán kissé tétován -, és néhány srác nehéz hangon szólal meg, amit nehéz kifogásolni.

Lehet, hogy van ötletünk, de neki jobb a hangszála. Ennek eredményeként elhallgatunk, elveszítjük a bizalmunkat vagy lemondunk a munkavégzéshez fűződő jogainkról. A kutatások azt mutatják, hogy a megszakítók valóban léteznek: a férfiak jobban részt vesznek a szakmai találkozókon, mint a nők, nagyobb valószínűséggel törik meg a szót, és a nők kétszer olyan gyakran szakadnak meg, mint a férfiak (mind a férfiak, mind a nők), és a nők még jobban megszakadnak más bőrszínnel. Nem csak Taylortól vették el a dicsőség pillanatát.

Harci módszerek

Szóbeli kakas

Ez a módszer két versenyautó szóbeli megfelelője, amelyek maximális sebességre gyorsulnak, amíg egyikük (az övé) hirtelen el nem pattan. Az a feladata, hogy erős maradjon, és folytassa a beszélgetést, mintha mi sem történt volna. Tartson rövid szüneteket.

Tartsa a tempót. Nem számít, ha integet a karjaival, felemeli a hangját, mocorog a székében, folytatja a beszélgetést. Ha muszáj, tegyen úgy, mintha süket lenne. Megéri. Ez segít igazolni álláspontját. A probléma nem az, hogy hagyja, hogy beszéljen, és ugyanakkor úgy viselkedjen, mintha a béke menedéke lenne ebben a szobában. Plusz egy pillantás, amely azt mondja: "Ne is merj félbeszakítani."

Nővédelem

Persze, meg lehet harapni a megszakítót: "Bob, még nem fejeztem be. Adj egy percet." De képzelje el egy pillanatra, hogy Beyoncé belép a színpadra, ahol Kanye éppenséggel belemerül Taylorba, hogy félbeszakítja és félbeszakítja. Ezt hívjuk feminoprivációnak, vagy a megszakító megszüntetésének egy másik nő nevében.

Ha meghallja barátja gondolatát, amely szerinte jó, támogassa őt: "Miért nem vársz egy percet, és hagyod, hogy befejezze?" Amikor látja, hogy egy nő nehezen jut a padlóra, vágjon bele, és kérdezze meg: "Nell, mit gondolsz?" A vártnál jobb hatást ér el, és olyan emberként fog bemutatkozni, aki képes egy csoportban dolgozni.

Hajoljon fölé (szó szerint) Egy tanulmányban a kutatók azt találták, hogy az értekezleteken a férfiaknál a férfiaknál több nő hajlik meg (fizikailag) az asztalnál, és ezért kevésbé valószínű, hogy megtörik4. (Lyndon B. Johnson volt elnök híres lehajolt álláspontjáról.)

A fizikai tér átvételének egyéb módszerei, ha van valami fontos mondanivalója: az asztalnál ülni a szoba hátsó része helyett, rámutatni valakire, aki áll, ráteszi a kezét az asztalra, vagy szemkontaktust létesít.

Bónusztipp: a férfiak gyakran előre érkeznek, hogy jó helyet szerezzenek. Általában nem rossz ötlet, hogy fizikailag legközelebb helyezkedjen el ahhoz a ponthoz, ahol egy kulcsfontosságú beszélgetés vagy egy fontos vita zajlik.

Kanye szabad zóna

Ha pozíciója hatalmat ad, fogadjon el nem kajakozási szabályt. Tartsák nyitva egymás száját a társaság politikájában - akik megpróbálják elkapni mások mikrofonját, zavarban lesznek. Szükség esetén használja az általános iskolában használt eszközt - a totemet (bárki is használja, annak hangja van). Nevethet, de a Google hétszáz csapatának menedzsere azt mondta nekem, hogy ezt a módszert használja.

Mobbing a munkahelyen: hol kell bejelenteni és hogyan lehet leküzdeni?

Mérgező kolléga a munkahelyéről: hogyan lehet bánni egy informátorral a munkahelyén?

Munkahelyi stressz: Hogyan befolyásolja a munka a mentális egészséget?

Ellenség: Ragadós kezek birtokosa

Biztosan vitathatnád, hogy egyfajta ragadós férfi kézi jelenség az Egyesült Államokban keletkezett: egy fehér ember (Columbus) és legénysége (egy rakás fehér srác) azt mondta, hogy felfedezték az Új Világot, de ez a világ korántsem volt új ( sem őket). Irodai körülmények között a ragadós kezek tulajdonosa a csapat érdemeit állítja sajátjának és egy olyan ötlet szerzőjévé, amely nem az övé, és néha egyáltalán nem tesz semmit, hogy végül amúgy is dicséretet kapjon.

Ez egy kényelmes helyzet: fehér hím születésű vagy, és minden érdemedet előre megadják neked *. A nők esetében a ragadós férfi kezek jelensége emellett abból adódik, hogy a nőknek kevésbé valószínű, hogy megfelelően tulajdonítják elképzeléseik szerzőségét, amit az évszázadok óta tartó történelem is megerősít.

Harci módszerek

Nincs tekerés a bokor körül

Elég nehéz lesz valakinek igényelni az ötleted szerzőségét, ha olyan tekintéllyel mutatod be, hogy az mindenkinek a fejében marad. Tehát beszéljen hangosan, és ne játsszon bocsánatkérést - édes és más beszédes-hmmecheket, és ne beszéljen gyermek hangján.

Használja az igék és a tekintélyelvű formák aktív oldalát, amelyek megmutatják, hogy amit mond, az a tiétek. Nem: "Érdemes lenne megfontolni, mi történne, ha megpróbálnánk ezt ...", de: "Azt javaslom, hogy mi ...".

Köszönöm, nem megyek el

Kapja meg jól megérdemelt (és nélkülözött) dicséretét és köszönje meg, hogy tetszik az ötlete. Ez egy alattomos, de nagyon hatékony öndicséret, amely megmenti az arcát. Próbálja ki az egyik verziót: "Köszönöm, hogy az ötletemet választotta", "Igen! Pontosan úgy, ahogy mondtam", "Pontosan. Örülök, hogy egyetért velem. Beszéljünk hát a következő lépésekről."

Néha működik a frappáns „Hallhatom a visszhangomat?” Technika, de a „Köszönöm, soha nem hagyom el” technika nagyon felmelegíti a képet.

További támogatás

Keressen egy havert, aki támogatni fogja ötleteit (esetleg még egy haverját is). Ezt tették az Obama-adminisztráció alkalmazottai, amikor úgy érezték, hogy az üléseken nem hallgatják őket. Megállapodtak abban, hogy támogatják egymást, majd az üléseken megismételték ötleteiket - természetesen mindig hangsúlyozva, hogy kik is a szerzőik.

Amikor ezt a módszert alkalmazták, nemcsak ritkábban szakítottak félbe, hanem ötleteiket a megfelelő embereknek is tulajdonították. A támogató (aki nagy barátként mutatta be magát) és a támogatott (aki megérdemelt dicséretet kapott) egyaránt felmászott a karrierlétrán.

E-bizonyíték

Hozzon létre egy mappát, és töltse fel e-mail bizonyítékait. Ha egy hihetetlenül jó ötletet mutatott be a nyilvánosság számára, küldje el az összefoglalójának folytatását az ülés után - hagyja, hogy a CC küldjön mindenkit, akinek véleménye szerint tudnia kell, hogy minden a rekord.

Ellenség: Stenografodupek

A stenografodupek titkárként bánik veled, bár a kétségnek még árnyéka sincs, hogy nem az vagy: lazán megkérdezi, hogy "nem lenne-e kedved jegyzetelni", felveszi a CC-be, kirándulást tervez, vagy "után" küld. kávé "az ügyfél (az ügyfél) számára.

Néha véletlenül feltételezi, hogy titkárnő vagy (vagy konyhai asszisztens, mint ahogy a DreamWorks vezérigazgatója, Mellody Hobson is történt). Alia barátom, aki egy civil szervezetnél dolgozik, nemrég egy koktélpartikon vett részt, amikor rangos ösztöndíjat kapott. Arra kérték, hogy fogadja a vendégeket az ajtóban, a többi díjazottal együtt.

Kinyújtott kezek és gratulációk helyett - ezeket a mellette lévő férfira irányították - kabátot kapott az arcába, és ezek nem voltak ritka esetek. A vendégek azt gondolták, hogy ruhatár.

Harci módszerek

Barista két bal kezét

Tegye azt, amit Aminatou Sow digitális stratéga tett: amikor a férfi kollégák megkérik, hogy készítsen kávét, kedvesen azt válaszolja, hogy szívesen megcsinálná, ha csak tudná - anyja azt tanácsolta, ne tanulja meg a kávéfőzést, különben a végén Expressz. (Egyenértékű a fénymásolási helyzetben való használattal: "Figyelembe véve, hogy hányszor törtem meg a fénymásolót, talán jobb, ha nem nyúlok hozzá").

További inspiráció: olvassa el Shel Silverstein „Hogyan ne kelljen szárítanunk az ételeket” című versét arról, hogyan kerülhető el az edények törlése. Minden nőnek el kell gondolkodnia azon, hogy tetoválja a vállát: Ha meg kell szárítania az edényeket / És ledobsz egyet a földre - / Talán nem engedik / Szárítsd tovább az edényeket (Ha meg kell szárítanod az edényeket / És dobd le az egyiket a földre - / Talán nem fognak téged / Töröld meg újra).

Játsszon női kártyát

Katharine O'Brien, a szervezet pszichológusa azt mondja, hogy a következő stratégiát alkalmazza az ismételt segítségkérések elkerülése érdekében: egyenesen nemet mond, majd elmagyarázza, hogy az üléseken nem jegyzetel, mert szerinte ez alárendelt szerepbe taszítja a nőt. : a felvétel, nem a beszéd.

"Évek óta csinálom ezt, és nagyon hatékonynak találtam" - magyarázza. "A legtöbb ember megérti a gondolkodásmódomat, és az esetleges ellenségeskedések mulandóak."

Ugrálj a labdára valamelyik srácnak

Tehát hátulról játssza le a feladatot, és javasolja, ki végezheti el a munkát. "Őszintén szólva, most egy fontos előadással estem el. De tudod, ki igazán jó az Excelben? Brad! Tökéletesen működik a táblázatokkal." Más lehetséges visszavágás: "Talán azt szeretné, ha hoznék egy kis kávét, amíg már itt vagyok" és "Mi van, a karja gipszben van?"

Üljön a delikvens

Ezt a történetet egy bizonyos vezérigazgatótól hallottam, akit egy kollégája élesen bírált, amiért az általa vezetett igazgatósági ülésen elfogyott a Diet Coke. Ahelyett, hogy aggódna miatta, a sráchoz fordult, és kedvesen így szólt: - Ezt majd legközelebb felteszem a napirendbe. Elhallgatott.

Nulla önkéntes munka

A kutatások egyértelműen azt mutatják, hogy az irodai feladatok többsége a nőkre hárul, de a nők is gyakrabban vállalják, hogy elvégzik ezeket, és vállalják, hogy önkéntesként teljesítik őket. Persze a "nem" kimondása nehéz lehet. De egy dolog nem nehéz: először is ne jöjjön elő.

Idegengyűlölet: hogyan nyilvánul meg? Idegengyűlölet Lengyelországban

Homofóbia: mi ez? Homofóbia Lengyelországban

Rasszizmus: mi ez? Rasszizmus Lengyelországban

Ellenség: Utánzó

Egy srác egy kreatív író tanfolyamról, aki különböző szavakkal teremti meg a vers értelmezését, és megpróbálja elmagyarázni, mire gondolt, de a professzor úgy emlékszik rá, mint aki először mondta; Az a srác, aki remek ütést ad a poénodra, de mindenki azt hiszi, hogy ő találta ki. Olyan barát, aki utánozza tervét, de valahogy elismeri, hogy kezdeményező.

Lehet, hogy az utánzó nem szándékosan teszi (mint a ragadós kezek birtokosa), és nem lopja el teljesen nyíltan ötleteit - de egy egyszerű ismétléssel végül maga kapja meg a dicséretet.

Rendreutasítás

Találjon módot arra, hogy véletlenül emlékeztesse a közönséget arra, hogy az ötlet Öntől származik. Valami ilyesmi: "Örülök, hogy visszajelzést kaptam ötletemről / javaslatomról / javaslatomról". A kulcsszavak: "enyém / enyém / enyém". Igen, mi nők szeretünk csapatban dolgozni, de néha ezekhez a szavakhoz kell nyúlnia. Ha nem tartja magát dicséretesnek ötlete miatt, akkor miért ne gyűjtené valaki más ezért?

Szembesítés

Ne féljen szembesülni az utánzóval - talán azt hiszi, hogy szívességet tesz neked. Ha ez a főnököd, akkor az első összecsapáson próbálj meg tanácsot kérni tőle az ötletek jobb bemutatásához, mivel észrevetted, hogy ő általában a saját szavaival adja vissza őket.

Ha kollégája, mondd meg neki, hogy sajnálod, de próbálkozásai ellened fordulnak, mert elveszíted az összes megérdemelt dicséretet. Végül a megérdemelt elismerés megmutatása nemcsak segít, hanem védi a dicséretet a balesetektől is.

Utánozzon utánzót

Cseréljen helyet, és engedje tovább a játékot.

Ön: Az első negyedéves eredmények elemzése után fontosnak tűnik több forrást elkülöníteni a marketinghez.

Haver: Nézd, Bob - a marketing nagyon jól sikerült az első negyedévben. Készpénz-injekciót kellene adnunk nekik.

Te igen. Mint azt szó szerint három másodperccel ezelőtt mondtam, van értelme növelni a marketing költségvetésünket.

Haver: Bla bla bla - szerintem meg kell dupláznunk a kiadásainkat.

Te: Örülök, hogy egyetértesz velem ebben a kérdésben, Csád. Mivel mindannyian ugyanazon a véleményen vagyunk, elmegyek és értesítem a marketing osztályt, hogy növeljük a költségvetésüket.

Érje el csiklótömegét

Csikló = csikló. Tehát: a kritikus tömeg abszolút női változata. A nők első meghallgatásának egyik módja az, ha növeljük a helyiségben lévő számukat: akkor hajlandóbbak lesznek megszólalni és nagyobb befolyással bírnak a történésekre8. Kezdje alázatosan: támogasson más nőket és támogassa elképzeléseiket.

A szöveg Jessica Bennett (Buchmann Kiadó) "Feminista Harc Klub. Hogyan éljünk túl egy szexista munkahelyen" című könyvből származik.

A szerző újságíró és kritikus, a nőkről, a szexualitásról és a kultúráról ír. Együttműködik a New York Times-szal, a Newsweek szerkesztőjeként és a Time.com rovatvezetőjeként dolgozott. Szerkesztője a Sheryl Sandberg által alapított női civil szervezetnek, a LeanIn.org-nak. Társadalmilag aktív és részt vesz a nők jogaiért folytatott harcban.

A szerző által a fenti töredék írásakor használt források:

1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg és Lee Shaker,Nemek közötti egyenlőtlenség a tanácskozó részvételben, "American Political Science Review" (2012. augusztus), 1-15. O., Http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.

2. Marianne LaFrance,Nem és megszakítások: Egyéni szabálysértés vagy a társadalmi rend megsértése?"Nők pszichológiája negyedévente" 16 (1992), 497-512. O., Http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson és Campbell Leaper,A vitatott megszakítások nemi hatásainak metaanalízise: ki, mit, mikor, hol és hogyan"Sex Roles" 39, 3-4. Szám (1998), 225-252. O., Http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson ,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effects% 20on% 20convers.doc.

3. Adrienne Hancock és Benjamin Rubin,A kommunikációs partner nemének hatása a nyelvre, "Journal of Language and Social Psychology", 2014. május 11., http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Ki veszi át a szót és miért: Nem, erő és volibilitás a szervezetekben, "Administrative Science Quarterly" 56, 4. szám (2011. december), 622-641.

4. Carol W. Kennedy és Carl Camden,Megszakítások és nonverbális nemi különbségek, "Journal of Nonverbal Behavior" 8, No. 2 (1983. december), 91-108. Kathryn Heath, Jill Flynn és Mary Davis Holt,Nők, keressétek meg a hangotokat, "Harvard Business Review", 2014. június, https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.

5. Heather Sarsons,Nemek közötti különbségek a csoportmunka elismerésében, "Working Paper", 2015. december 3, http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.

6. Facebook nemi elfogultság tréning; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Nincs hitele, ha hitelt érdemel: A nők sikerének ésszerűsítése a férfi-női csapatokban, "Journal of Applied Pscyhology" 90, 5. szám (2005. szeptember), 905–916. Oldal, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.

7. Sheryl Sandberg és Adam Grant,Asszonyom, hozzon nekem egy kávét, "New York Times", 2015. február 6., http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.