A foglalkozási megbetegedések az egészségre káros tényezők által okozott olyan betegségek, amelyek a munkahelyi környezetben fordulnak elő. A munkavégzés módja szintén a foglalkozási megbetegedések oka lehet. Hogyan és mikor diagnosztizálják a foglalkozási betegségeket? Milyen juttatásokat élvezhet a foglalkozási megbetegedéssel diagnosztizált munkavállaló?
Tartalomjegyzék:
- Foglalkozási betegségek - diagnózis
- Foglalkozási betegségek - a munkáltató kötelezettségei
- Foglalkozási betegségek - előnyök
- Foglalkozási betegség és nyugdíj
A foglalkozási betegségek az az ár, amelyet a technikai fejlődésért és a civilizáció fejlődéséért fizetünk. A megjelenéssel ellentétben a foglalkozási megbetegedések nem jelentenek olyan problémát, amellyel száz-kétszáz éve foglalkozunk.
A foglalkozási megbetegedés és az általa okozott halál első említése Egyiptomból származik, Kr. E. 2000 körül. Az áldozat a szilícium-dioxid-por belélegzése miatt halt meg, ami pneumokoniózishoz vezetett.
Vannak még hasonló példák. Szerszámok gyártása rézből és más színesfémekből mérgezést eredményezett ezekkel a fémekkel. Az ólom (ólom) káros hatásai szintén ismertek voltak. Hippokratész már írt róla.
A reneszánsz idején nőtt az érdeklődés a munkával kapcsolatos betegségek iránt. Ellenborg 1524-es értekezése leírja azt a higanyt és ólmot, amelybe az aranybányászok beleestek.
A tudományos foglalkozás-orvoslás atyjának Bernardino Ramazzini (1633-1714) olasz orvost tekintik, aki 52 szakmával járó egészségügyi és betegségkockázatokat ismertette.
1906-ban Luigi Devoto professzor kezdeményezésére megtartották az I. Foglalkozási Betegségek Nemzetközi Kongresszusát, négy évvel később pedig a professzor megalapította az orvostörténet első foglalkozási megbetegedéseinek klinikáját. Az 1920-as években számos európai országban megjelentek a foglalkozási megbetegedések első listái, amelyek alapján az elvégzett munkával kapcsolatban felmerült egészségkárosodást megtérítették.
Foglalkozási betegségek - diagnózis
A munkavállaló vagy egy volt munkavállaló foglalkozási megbetegedésének diagnosztizálása történhet munkaviszonya alatt vagy a munkavégzés befejezése után, de azzal a feltétellel, hogy a betegség tüneteit a foglalkozási megbetegedések listájában meghatározott időszakban dokumentálják.
Társadalombiztosítási ellátásokra jogosult az a munkavállaló, aki munkahelyi balesetet szenved, vagy megbetegedik a foglalkozási megbetegedések listájában meghatározott foglalkozási betegségben.
Bármely orvos jelentheti a foglalkozási megbetegedés gyanúját, ideértve a háziorvost is, aki speciális formában ("foglalkozásbetegség gyanújával kapcsolatos vizsgálatokra utalás") jelzi aggályait, és az orvosi dokumentációval együtt elküldi a legközelebbi vajdasági foglalkozás-egészségügyi központnak.
Megteheti a munkáltató és maga a munkavállaló is - de csak az orvos révén, aki a megelőző ellátásban gondoskodik róla.
Minden esetben, ha a WOMP-t igazoló orvos foglalkozási megbetegedést diagnosztizál, ezeket az információkat elküldi az állami egészségügyi felügyelőnek. Ez utóbbi, ha egyetért az orvosok által összegyűjtött anyaggal és döntéseikkel, közigazgatási határozatot ad ki, amely megerősíti a foglalkozási megbetegedést.
A foglalkozási megbetegedésekben részesült emberek különféle ellátások formájában számíthatnak a segítségre. A betegség diagnosztizálásának puszta ténye azonban nem jelenti azt, hogy a betegnek joga lenne hozzájuk.
Erről a ZUS igazoló orvos dönt, aki figyelembe veszi a foglalkozási megbetegedés igazolását, de meghatározza, hogy ez milyen mértékben befolyásolja a beteg munkaképességét.
Az orvosszakértő dönthet úgy, hogy a foglalkozási betegség nem akadálya a munkának. E vélemény ellen fellebbezni lehet.
Foglalkozási betegségek - a munkáltató kötelezettségei
Ha egy alkalmazott (vagy volt alkalmazott) foglalkozási megbetegedést diagnosztizál, a munkáltató köteles:
- meghatározza a foglalkozási megbetegedés okait, valamint a betegség kockázatának jellegét és mértékét, konzultálva az Állami Egészségügyi Felügyelet illetékes hatóságával
- azonnal távolítsa el a foglalkozási megbetegedést okozó tényezőket, és alkalmazzon egyéb szükséges megelőző intézkedéseket
- biztosítja az orvosi ajánlások végrehajtását.
Foglalkozási betegségek - előnyök
Azok a személyek, akik foglalkozási betegség miatt elvesztették munkaképességüket, egyszeri, rövid vagy hosszú távú ellátásokra jogosultak.
A rövid távú előnyök:
- táppénz - ha a munkaképtelenséget foglalkozási betegség okozta, azt a balesetbiztosításból fizetik. A támogatást a biztosítási fedezet időtartamától függetlenül a foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség első napjától kezdve nyújtják. A juttatást nem fizetik olyan foglalkozási megbetegedés miatti munkaképtelenség esetén, amelyre a biztosított külön rendelkezések alapján a munkaképtelenség ideje alatt megilleti a díjazást, a fizetést, az ösztöndíjat vagy más ellátást.
- rehabilitációs ellátás - akkor kapják meg, ha a táppénz időtartama után a sérült még mindig nem képes dolgozni, de a további kezelés vagy a terápiás rehabilitáció lehetőséget ad a munkaképesség visszaszerzésére.
- kompenzációs támogatás - annak a személynek, akinek a díjazása tartós vagy hosszú távú egészségkárosodás következtében csökkent
A balesetbiztosításból származó táppénz és a rehabilitációs ellátás a bérfizetési alap 100% -ában kerül kifizetésre. Ezeknek az ellátásoknak az alapja az az összeg, amely a balesetbiztosítási járulékok megállapításának alapja.
- egyszeri kártérítés jár minden biztosítottnak, aki tartós vagy hosszú távú egészségkárosodást szenvedett. Az egészségkárosodást a ZUS által tanúsított orvos vagy a ZUS orvosi bizottsága állapítja meg
Azok a személyek, akik foglalkozási megbetegedés következtében elvesztették munkaképességüket, szintén jogosultak a fogorvosi ellátás és a megelőző védőoltások, valamint az ortopédiai ellátás költségeinek fedezésére a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni szociális biztosításról szóló törvényben meghatározott mértékben.
A hosszú távú előnyök a következők:
- rokkantsági nyugdíj - olyan biztosítottnak folyósítják, aki foglalkozási betegség miatt munkaképtelenné válik
- képzési nyugdíj - olyan személynek ítélik oda, akit úgy ítéltek meg, hogy átképzi magát, mert foglalkozási betegség miatt nem képes a jelenlegi szakmában dolgozni
- ápolási kiegészítés - olyan emberek számára biztosított, akiket teljesen munkaképtelennek és önálló létnek tekintettek, vagy elérték a 75. életévüket. Ezt az ellátást a ZUS igazoló orvos által kiállított igazolás alapján nyújtják, amely kimutatja a teljes munkaképtelenséget és az önálló létet, és a 75. életévüket betöltött személyek esetében az ápolási pótlékot a nyugdíjhatóság hivatalból biztosítja.
A foglalkozási betegség következtében elhunyt családjának járó ellátások:
- egyszeri kártérítés - az elhunyt biztosított vagy családtagok után, akik túlélő hozzátartozói nyugdíjra voltak jogosultak a foglalkozási megbetegedésben megbetegedett vagy munkaképtelenségi nyugdíjra jogosult halálának napján.
- baleseti túlélő hozzátartozói nyugdíj - a biztosított vagy nyugdíjas után fizetendő, aki munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében halt meg. Ugyanazok a személyek jogosultak a nyugdíjra, mint azok, akik a nyugdíjtörvény alapján túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosultak
- túlélő hozzátartozói nyugdíj kiegészítése - teljes árva számára
Foglalkozási betegség és nyugdíj
Nyugdíjas személy foglalkozási megbetegedése esetén ez a személy foglalkozási megbetegedési nyugdíjat kérhet, majd a nyugdíj felével emelt nyugdíjat kaphat.
Pontjában foglaltak szerint. Az 1974. június 26-i törvény - Munka Törvénykönyve - 235. cikkének (1) bekezdése a foglalkozási megbetegedés az ilyen betegségek listáján szereplő betegség, ha a munkakörülmények értékelése eredményeként kérdés nélkül vagy nagy valószínűséggel meg lehet állapítani, hogy azt az egészséget károsító tényezők okozták. a munkahelyi környezetben vagy a munkavégzés módjával összefüggő egészség.
A szerzőről
Olvassa el a cikk további cikkeit
Ajánlott cikk:
Rehabilitáció a Nemzeti Egészségpénztár keretében: a terápiás rehabilitáció típusaiAjánlott cikk:
SZANÁRIUM ZUSZAL - hogyan lehet eljutni a szanatóriumba ZUS-ból?
