1987 óta dolgozom a kórházban. Megbízható alkalmazott vagyok, nem vettem igénybe az elbocsátásokat, többet elutasítottam, pedig megillettem. Az egész kórházat át kell alakítani. Megtudtam, hogy szerepelek a kiadási listán. A mozgásszervi rendszerben mérsékelt a fogyatékosságom és enyhe a látásromlásom (glaukóma). Rosszindulatú daganatos műtétem volt, depresszióval is kezeltek. Botrányos körülmények között dolgozik az alagsorban, mesterséges megvilágítás mellett, mint fizikai rehabilitátor. 2018 decemberében elérem a nyugdíjkorhatárt. 1957. június 13-án születtem, és nem vagyok biztos benne, mikor gyógyulok meg. Hogyan védhetem meg magam a munkahelyi elbocsátástól? Elbocsáthat-e a munkáltatóm, amikor a felvételi időszakban vagyok? Meddig maradhatok az L4 szabadságon, amelyet holnaptól tervezek? Jogosult vagyok végkielégítésre és mennyi lehet? Segítséget kérek, nem tudom, mit tegyek.
A kérdésben említett összes körülmény, noha a munkaviszony szempontjából nagyon fontos, mégsem befolyásolja közvetlenül a munkáltató akaratát a munkavállaló esetleges elbocsátása tekintetében. Az egyetlen előfeltétel, amelynek itt valódi jelentősége lehet, a munkavállaló életkora, és ezáltal a nyugdíjkorhatár elérése előtt négy évvel az elbocsátás elleni védelem.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 39. cikke - a munkáltató nem mondhatja fel annak a munkavállalónak a munkaszerződését, aki a nyugdíjkorhatár elérése előtt nem töltötte be a 4 évet, ha a munkaviszony lehetővé teszi számára az öregségi nyugdíjhoz való jog megszerzését e kor elérése után. A Munka Törvénykönyve 39. cikke kimondja, hogy az e rendelkezésben előírt munkaviszony tartósságának védelme minden olyan munkavállaló számára biztosított, aki négy éven belül megszerezheti az öregségi nyugdíjra való jogot, függetlenül attól, hogy milyen típusú öregségi nyugdíjra lesz jogosult ezen időszak után.
Ezt az álláspontot a Legfelsőbb Bíróság is támogatta a 2012. december 6-i, I PK 145/2012. Számú ítéletben, vagy a 2012. december 7-i, II PK 123/2012. A hivatkozott ítéletek indoklásában megjelölték, hogy ugyanazokra az ítéletekre kell vonatkozni az áthidaló nyugdíjakra is, amelyek a nyugdíjtörvény alapján nyújtott ellátásra jogosult biztosítottak számára biztosított nyugdíjazás előtti védelem hatályához kapcsolódnak. A Legfelsőbb Bíróság véleménye szerint ez a körülmény meghatározza az áthidaló nyugdíjhoz való jog megszerzését megelőző 4 éves védelmi időszak alkalmazásának szükségességét. Úgy tűnik, hogy egy ilyen álláspont összhangban áll az Art. A Munka Törvénykönyve 39. cikkének elsődleges célja, hogy lehetővé tegye a munkavállalók számára az öregségi nyugdíjjogosultságok megszerzését anélkül, hogy más munkáltatónál kellene munkát keresniük. Jogalap: a Munka Törvénykönyvéről (Journal of Laws, 2014, 1502. tétel)
Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.
Przemysław GogojewiczOrvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.
