A főnököm egy távoli rendszerben kínált munkát. És így a feladatok nagy részét a munkáltató különösebb felügyelet nélkül látta el, mert ami számított, az a munkám és az időszerűség hatása volt, így amikor megtudtam, hogy otthon végezhetem a munkámat, és havonta 3-szor megjelenhetek az irodában a csapat ülésein, nagyon örültem ennek. Sajnos a saját vállalkozását vezető barátnőm megijesztett, hogy az otthoni munkavégzés nem annyira mese, mint nekem tűnik. Most azon kezdtem gondolkodni, hogy kihasználjam-e a főnököm ajánlatát. Mire kell figyelnem, amikor fontolóra veszem az irodai munkavégzésről az otthoni távmunkára váltást?
A távmunkarendszer nagy kényelem, ugyanakkor további felelősség is. Nem mindenki képes egyensúlyt fenntartani a szakmai és a magánélet között, ha mindkét szférának egy címe van. Egy ilyen megoldás eldöntésekor érdemes több területet megnézni
Az otthon végzett távmunka elvei
A munkahelynek különálló helynek kell lennie, amelyet a szakmai feladatoknak szentelnek. Jelöljön ki olyan zónákat, ahol soha nem dolgozik, például hálószobát vagy kanapét, ahol általában pihen. Ez a manőver segít megőrizni egyensúlyát.
Egyeztesse házirendjének szabályait a háztartás tagjaival. Különítsen el órákat, amikor dolgozik, és nem engedik, hogy zavarjanak. Érdemes megfontolni, hogy fogadnak-e magánhívásokat munkaidőben. A magán e-mailek vagy a közösségi hálózatok ellenőrzésétől ekkor történő lemondás lehetővé teszi a munkára való összpontosítást és a tervezett feladatok hatékony elvégzését is.
A kényelmes otthoni ruha luxusa a távmunka nagy előnye. Annak érdekében azonban, hogy ne akadályozza a feladatait, ügyeljen arra, hogy ne legyen túl "otthoni". Kényelem igen, de ha munkája telefonos kapcsolatot igényel az ügyfelekkel, sokkal hatékonyabb lesz egy kényelmes, de mégis kissé formális ruhában, mint például egy fürdőköpenyben.
Az otthoni irányítás sokkal nehezebb, mint az irodában. Fontolja meg a szerkezet beépítését a munkájába, ez növeli hatékonyságát. Egyedül otthonról kell dolgoznia, gondoskodnia kell a motivációról, az ütemezésről és a feladatok elhalasztásának kísértéséről. Aligha lehet hatékony maradni önkontroll nélkül. Próbáljon racionálisan elosztani a feladatokat, terveket, feladatlistákat készíteni a napra, hétre, hónapra. Ezek egyszerű módszerek, de nagyon hatékonyak.
Az otthoni munkavégzés eldöntése során érdemes megválaszolni a kérdést: valójában mi motivál engem? Ez a tudás lehetővé teszi a feladat megkezdését és befejezését olyan helyzetben, amikor a környék csábításra vagy érdekes tévéműsorra csábítja. Érdemes lenne alaposabban is megvizsgálni hajlamait, mert otthon könnyebb azoknak az embereknek, akik elszigetelten dolgozhatnak, és nincs szükségük intenzív társadalmi kapcsolatokra. A távoli rendszerben végzett munka lehet a fejlődés lehetősége, de az ilyen körülmények között a hatékonyság alapja a jól szervezett munkahely és az otthoni irodában egyértelmű szabályok.
Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.
Patrycja Szeląg-Jarosz pszichológus, edző, személyes fejlődés tréner. Szakmai tapasztalatokat szerzett a pszichológiai támogatás, a krízisintervenció, a szakmai aktiválás és a coaching területén.Szakterülete az életvezetési tanácsadás, az ügyfél támogatása az életminőség javításában, az önértékelés és az aktív önértékelés erősítésében, az élet egyensúlyának fenntartásában és a mindennapi élet kihívásainak hatékony kezelésében. 2007 óta Varsóban nem kormányzati szervezetekkel áll kapcsolatban, közös irányítója az Iránytű a Személyes Fejlődés és Pszichológiai Szolgáltatások Központjának
