Lengyelországban a fogyatékkal élők száma munkaképes korban körülbelül 1,68 millió, ami körülbelül 7,7%. Lengyelország lakossága ebben a korban. Ezeknek az embereknek az elhelyezkedése azonban korlátokkal jár, és sok munkaadó nem tudja, hogyan kell kezelni ezt a kihívást toborzási szinten. A lengyel piacon azonban számos példa bizonyítja, hogy a fogyatékkal élők ugyanolyan hatékonyak, mint nem fogyatékossággal élő kollégáik, ezért nem szabad őket hátrányosan megkülönböztetni munkavállalóként. A Poczta Polska 3 éve szisztematikusan toborozza igazolt fogyatékossággal élő munkavállalókat - az ilyen alkalmazottak foglalkoztatási dinamikája éves szinten kb. 20%.
A fogyatékossággal élők továbbra is akadályokba ütköznek a munkaerőpiacra való belépés előtt. Noha ugyanazokra a szabályokra vonatkoznak, mint bármely más emberre, gyakran nehézségeik vannak a képesítésüknek megfelelő elhelyezkedéssel, valamint a lehetséges foglalkoztatási helyszínek építészeti akadályaival.
Hétfőn egy szakértői csoportnak lehetősége nyílt tapasztalatok cseréjére a felelős munkavállalói politika és a fogyatékkal élők foglalkoztatása terén. A jelenlévő vendégek között voltak többek között a PFRON, a Lengyel Kereskedelmi Kamara, az Üzleti Intézet és a Lengyel Posta képviselői.
- A fogyatékkal élők (munkaképes korúak) szakmai aktivitási aránya 2018-ban 28,3%, a foglalkoztatási ráta 26,2%, a munkanélküliségi ráta 7% volt. A fogyatékkal élők szakmai aktivitásának növelése érdekében kompetenciáik és oktatásuk növelésére kell összpontosítani. Figyelmet kell azonban fordítani arra a jelentős problémára, hogy megfelelő ajánlatot találnak a munkaerőpiacon, a fogyatékossággal élő emberek számára nem könnyű az érettségi után első munkát vállalni. Ezért indítottuk el a "Diplomás" projektet, amely támogatta a fogyatékossággal élők első foglalkoztatását. Eddig több száz ember részesült a program egyes kiadásaiban, és reméljük, hogy ennek köszönhetően növeljük az esélyeket az első munkaviszony felvételére - Habich Dorota, a Fogyatékosok Rehabilitációs Állami Alapjának alelnöke.
A lengyel munkaerőpiac nagyon magas követelményeket támaszt a fogyatékossággal élő jelentkezőkkel szemben, annak ellenére, hogy a munkanélküliségi ráta évek óta rekord alacsony szinten van. Vannak azonban olyan vállalatok, amelyek a fogyatékossággal élőket a szervezetükben való munkára ösztönzik, ennek köszönhetően bizonyítják, hogy a fogyatékosság nem korlátozhatja a normális működést és a társadalmi életben való jelenlétet.
- A Poczta Polska célja, hogy minden munkavállaló számára megfelelő munkakörülményeket teremtsen, beleértve a fogyatékkal élőket is. A munkaerőpiac is megváltozott, megkezdtük az együttműködést a PFRON-nal és az "Aktiválás" Alapítvánnyal, amelynek köszönhetően több fogyatékkal élő embert tudtunk foglalkoztatni. Jelenleg a Poczta Polskánál körülbelül 1730 fogyatékossági bizonyítvánnyal rendelkező ember dolgozik, amely az összes alkalmazott mintegy 2,2% -át teszi ki. Munkatársaink közül a legtöbb ember közepesen fogyatékos. Alkalmazzák többek között mint az ügyfélszolgálat, a szállítmányozás és a terjesztés, a csomagok, a sofőrök és a postások feldolgozása - mondja Agnieszka Grzegorczyk, a Poczta Polska Humán Tőke divízió ügyvezető igazgatója.
A lengyel piac pozitív példája, például a Poczta Polska ellenére a fogyatékkal élőknek továbbra is szisztémás akadályokkal kell szembenézniük. Ahelyett, hogy Lengyelországban ösztönöznék őket foglalkoztatásra, gyakran elősegítik a szakmai inaktivitást.
- Ha megnézzük a statisztikákat, félmillió fogyatékkal élő ember dolgozik. 2,5 millió azonban még mindig gazdaságilag inaktív. Egyre népszerűbb az alkalmazottak távmunkájának lehetővé tétele, amely megnyitja az ajtót sok fogyatékkal élő ember előtt, akik nem tudták elhagyni a házat, vagy korlátozásuk volt ezzel kapcsolatban. Gyakran azonban a fogyatékkal élőknek meg kell küzdeniük a rendszer ellen, amely ahelyett, hogy tevékenységükért díjazná őket, gyakran megbünteti őket - nagyon gyakran a munkaviszony felvétele például egy ellátás elvesztését eredményezi. Mind a munkavállalók, mind a munkaadók, mind a döntéshozók oktatása ezen a területen döntő jelentőségű itt - mondja Piotr Soroczyński, a Lengyel Kereskedelmi Kamara vezető közgazdásza.
Az Üzleti Intézet úgy véli, hogy megfelelő megoldások megvalósításával ki lehet használni a 75 százalékos potenciált. munkaképes fogyatékossággal élő emberek, akik jelenleg nem dolgoznak. Ennek eredményeként ez 12% -os szakmai aktiválást jelent. szakmai tevékenységük során minden ember, vagyis olyan emberek, akik ugyanolyan jól állnak a munkaerőpiacon, mint a fogyatékossággal élő munkavállalók. Koncepciójában az Instytut Biznesut ezen a területen többek között jelenleg érvényben lévő megoldások ihlették Franciaországban.
- A fogyatékkal élők munkaerő-piaci bevezetése nem csak a munkaadók emberi tőkére vonatkozó igényeinek kielégítése, hanem azoknak az embereknek a javára is cselekszik, akik teljesíteni tudják életük sorrendjét. Ha bevezetik őket a munkaerőpiacra, akkor Lengyelország gazdasági potenciálja növekszik, mivel növekszik a bruttó hazai termék (GDP) és a fogyasztás, és ezzel együtt a költségvetés bevételei is - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, a fogyatékossággal élő emberek kezdeményezésére létrehozott nemzeti munkaprogram.
.jpg)
