A terhesség melyik hónapjában mehetek táppénzre?
A betegszabadságon lévő alkalmazott a teherbeesés napjától a szülésig maradhat. A terhes nő betegszabadságának időtartamáról csak az orvos dönt, ezért a betegszabadság kérdése az ő felelőssége. Az Art. A Munka Törvénykönyve 177. cikke értelmében a munkáltató terhesség alatt, valamint a szülési szabadság ideje alatt nem mondhat fel és nem mondhat fel munkaszerződést, kivéve, ha okai indokolják a szerződés hibájának felmondása nélküli felmondását, és a munkavállalót képviselő szakszervezeti szervezet beleegyezett a szerződés felmondásába. A táppénz folyósításának alapját képező dokumentum a ZUS ZLA nyomtatványon kiállított ideiglenes munkaképtelenségről szóló igazolás. A külföldön megállapított munkaképtelenség időtartama alatt járó táppénz folyósításának és folyósításának alapját képező bizonyíték egy külföldi egészségügyi intézmény vagy egy külföldi orvos lengyelre fordított igazolása: - amely tartalmazza a külföldi egészségügyi intézmény nevét vagy a külföldi orvos nevét és vezetéknevét, a kiadás dátumával és aláírásával; - a munkaképtelenség kezdő és befejező időpontjának meghatározása. A számítási alap 100% -ának megfelelő táppénz folyósításához a következőkre van szükség: - a "B" kóddal ellátott ZUS ZLA orvosi igazolás vagy a terhesség állapotát igazoló külön orvosi igazolás - terhesség alatti munkaképtelenség esetén a munkavállaló után járó támogatás kiszámításának alapja a havi átlag. a munkaképtelenséget megelőző 12 naptári hónap vagy a tényleges foglalkoztatási időszak teljes naptári hónapokra fizetett díjazása, ha a munkaképtelenség ezen időszak lejárta előtt következett be.
Jogalap: a Munka Törvénykönyvéről (Journal of Laws, 1998, 21. szám, 94. tétel, módosítva)
Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.
Przemysław GogojewiczOrvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.
