Egy ideje sok vita és kétértelműség van az edzők és az edzők körül. Gyakran találkozhat szélsőséges véleményekkel erről a módszerről. A rajongók készek minden életproblémát alávetni a coachingnak, és azok az emberek, akik tapasztalták a nem szakszerű coachingot, vagy tévesztették ezt a fejlesztési módszert más oktatási vagy támogatási formákra, gyakran negatívan vélekednek az edzők világáról.Éppen ezért az edzői szolgáltatás igénybevételének lehetőségének mérlegelésekor érdemes megismerkedni néhány alapvető információval a személyes fejlődés ezen módszeréről és a vele leggyakrabban összekeverhető módszerekről.
Az elmúlt években a coaching szót minden esetben rövidítették, gyakran tévesen használják a képzés, tanácsadás vagy akár "egy új terápiás módszer" szinonimájaként. Igaz, hogy a jól lebonyolított coaching válasz lehet a szakmai és a személyes élet számos kihívására, de az ügyfél változtatási hajlandóságán alapszik. Ezen elem nélkül a folyamat értelmetlennek tűnik.
Ki az edző?
Az edző olyan szakember, aki képes dokumentálni a megfelelő tanfolyamok elvégzését, képzéseket vagy posztgraduális tanulmányokat ezen a területen. Az is fontos számára, hogy képes legyen bemutatni egy olyan oktatást, amely lehetővé teszi számára az emberekkel való munkát (pszichológus, oktató stb.). Az edző tudatossága és tudása annak eldöntésében, hogy az ügyfél milyen nehézségekkel jár az edzői munka szempontjából is, szintén rendkívül fontos, vagy át kell irányítani egy másik szakemberhez, például terapeutához vagy pszichoterapeutához.
Formálisan az edzői szakmát nem szabályozza a törvény, ezért érdemes gondoskodni arról, hogy kit bízunk meg olyan feladatokkal, mint a támogatás vagy a személyes fejlődés, vigyázva a fizetett szolgáltatás minőségére. Az alapelv, amely a személyes fejlődés ezen irányzatát irányítja, az a feltételezés, hogy az ügyfél nincs megtörve és nem kell javítani. Ő rendelkezik minden erőforrással és bölcsességgel a nehézségek legyőzéséhez, amely az edzője témája.
Az edző nem adhat tanácsot vagy kész recepteket. Ő kíséri az ügyfelet a legjobb megoldás elérésében, de támogatást nyújt az ezt lehetővé tevő erőforrások felfedezésében és fejlesztésében. A coachingnak számos irányzata vagy típusa van az általa érintett területek miatt. Két fő coaching irányzat érinti a személyes és a szakmai élet területét: az "üzleti coaching" és az "life coaching". A foglalkozásokon gyakran vitatott kérdés a "cél" és minden, ami annak eléréséhez kapcsolódik.
Mi az életvezetési tanácsadás?
Az életvezetési tanácsadást alkalmazó kliensek közös nevezője az értelmetlenség, vagy akár a zsákutcába szorulás kísérő érzése, az az érzés, hogy nem tudják, mit akarnak és merre tartanak. Az ügyfelek gyakran egy meghatározott célt szem előtt tartva érkeznek a foglalkozásokra. Sok esetben annak ellenőrzésével kezdődik, hogy ez az eredetileg deklarált cél valójában az ember igénye-e, vagy sem a válasz mások elvárásaira.
Egy másik nehézség, amely gyakran a foglalkozások tárgya, az ún szalma-lelkesedés, vagyis olyan helyzet, amelyben az ügyfélnek megvan a célja, de általában nem éri el azt, és meg akarja nézni például a motivációját vagy az erőforrásait, amelyek ezúttal segítenek a célba érésben.
Előfordul az is, hogy az ügyfél tudja, mit próbál elérni, de fogalma sincs, hogyan kell ezt megtenni. Az életvezetési tanácsadás és a szakképzés közötti különbség nem a módszerben rejlik, mert ez pontosan megegyezik, hanem az adott területen való munka elsődleges motivációjában.
Mi az üzleti coaching?
Általában az a személy, aki ebben a megállapodásban elrendeli az edző szolgáltatását, a főnök / felügyelő, aki az ilyen foglalkozásokat befektetésként kezeli az alkalmazottba. Gyakran társul egy tervezett promócióval.
Az ebben a helyzetben leggyakrabban felmerülő témák az új szerep, vagy akár a szakmai identitás. A jól lebonyolított coaching kiváló katalizátor, amely felgyorsítja az új feladatok munkavállalói általi hatékony végrehajtását. Az üzleti coaching az adaptív képességek fejlesztésének, a vállalat, egy adott csapat irányításának, az ügyfél erőforrásainak feltárásának stb. Hatékony eszköze is. Képességeinek ismerete és fejlesztése, attitűdök, viselkedés, meggyőződés megváltoztatása - ezek a témák általában a szakmai foglalkozásokon jelennek meg.
A coaching hatékony és meglehetősen gyors eszköz az ügyfél számára a változtatások bevezetéséhez vagy egy meghatározott cél eléréséhez. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ez nem azonos a terápiával, képzéssel, tanácsadással vagy mentorálással.
Hasznos lesz az Ön számáraEdző vagy oktató, vagy zavaró nómenklatúra
A coach neve már önmagában is sok nehézséget okoz a képzés és a coaching megkülönböztetése kapcsán. Szó szerinti fordítás angolul, az edző és az edző valójában ugyanaz. Ha azonban elemezzük a támogatás vagy szolgáltatás típusát, amely e két fogalom alatt rejtőzik, akkor a kettő alapvetően különbözik egymástól.
Mi a coaching?
A coaching olyan folyamat, amelyben az edző és ügyfele általában részt vesz, ritkábban az ún csoportos coaching. Megfelelő kérdések segítségével a szakember végigvezeti Önt azon a folyamaton, amelyen az ügyfél által dolgozni kívánt nehézségek kezelésének legjobb módja érhető el. Az edző nem tanácsol, nem tanít és nem nyújt kész megoldásokat. Ez egy társ, amely serkenti a coachee fejlődését. Feltételezése az a meggyőződés, hogy az ügyfél tudja a legjobb válaszokat önmagával kapcsolatban, és hogy benne találhatók meg a legjobb megoldáshoz szükséges források. Az ügyfél az a fő erő, amely biztosítja a céljainak felfedezéséhez és eléréséhez szükséges információkat.
Mi a képzés?
A képzés vagy a műhelymunka (sekélyebb munkaforma) a személyes fejlődés módszere, általában csoportos jellegű. A fő feladat sajátos készségek elsajátítása vagy fejlesztése. A képzés során az ügyfél megtanulja az egyéni kompetenciák erősítésének technikáit, útmutatást kap e módszerek használatáról, lehetősége van saját maga kipróbálni és tapasztalatokat cserélni ebben a témában az osztályok többi résztvevőjével. Az oktató általában átadja az ismereteket az ügyfeleknek, válaszokat ad és figyelemmel kíséri a kiválasztott képességek fejlesztésének folyamatát.
Fontos, hogy mind az edző, mind az edző megfelelő végzettséggel és kompetenciával rendelkezzen, amely bizonyítja a munkára való felkészülést a támogatás vagy a személyes fejlődés területén. Ezért arra bátorítom, hogy ellenőrizze, ki végigvezeti Önt a folyamaton, mielőtt elhatározza, hogy részt vesz a képzési vagy coaching folyamatban.
Összegzésképpen elmondhatom, hogy a coaching nem orvosol minden problémát, bár nagyon hasznos a mindennapi nehézségek kezelésében. Feladata az ügyfélből kinyerni azokat az erőforrásokat, amelyek lehetővé teszik számára, hogy felelősséget vállaljon döntéseiért és terveiről, megmutatva, hogy ő az életének szakértője.
Ajánlott cikk:
Félelem a nyilvános beszéd előtt - a stressz levezetésének módjaiAjánlott cikk:
Hogyan motiválja magát?
--zwyke-lenistwo-czy-choroba-cywilizacyjna.jpg)
