A szexuális zaklatás nem csak üzleti út során tett nyílt ajánlatokról vagy fizikai zaklatásról szól. Bármely szexuálisan sugalló helyzet, amelyet nemkívánatosnak éreznek. Érdemes azonnal reagálni, mert a molesztáló nem mindig veszi észre, hogy megsértette valakinek a határait.
A szexuális zaklatás a munkahelyen az áldozat akaratával ellentétes magatartás, a munkavállaló személyes méltóságának megsértése, és annak elhitetése, hogy a kifogás hátrányosan befolyásolja foglalkoztatási körülményeit vagy a munkahelyi viszonyait.
Felmérések és becslések azt mutatják, hogy a nők 40-50% -a szexuális zaklatást tapasztal a munkahelyen. Eközben 2014-ben a megkeresések száma csak 112. Megállapítható, hogy az esetek többségét egyáltalán nem, vagy csak a legdrasztikusabbakat tárják fel. Vagy a szexuális zaklatás fogalma nem kapcsolódik bizonyos magatartásokhoz. Ez nem csak fizikai keresés vagy valakinek a közösülésbe zsarolása. Amikor egy felügyelő vagy kolléga egy simogató kicsinyítéssel ("engedd, bébi") szólítson meg egy munkatársat, piszkos vicceket mond el a jelenlétében, megpróbál flörtölni, merész bókokat ad, erotikus e-maileket küld, vagy megsérti személyes terét, például megpróbálja átölelve, vagy hébe-hóba átpillantva a válla fölött, és hivalkodóan beszívva az illatát - mindez szintén szexuális zaklatásnak minősül.
Ön határozza meg a határokat
Ez a fajta viselkedés néha egy sajátos "kultúra" része azokban a csapatokban, ahol a nők és a férfiak együtt dolgoznak, és - a látszattal ellentétben - nemcsak a nők a címzettek. Ugyancsak nem mindig érzékelik őket kellemetlen vagy sértő, méltóságot sértő dologként. Nem minden szexuális magatartás zaklatás - jogellenes cselekedetté válik attól a pillanattól kezdve, amikor a bántalmazott személy egyértelműen és egyértelműen kifejezi kifogását. Itt van a határ az elfogadható viselkedés és a zaklatás között.
A szexuális zaklatás definíció szerint szubjektíve kellemetlen az érintett számára, és mindenekelőtt elfogadhatatlan és nemkívánatos. Tehát, ha kényelmetlenséget érez, akkor ezt hangosan ki kell mondania - egyértelmű jelzés szükséges a téged nyaggató személy számára, különben a konfliktus fokozódik, és a megfelelő időben azt lehet vitatni, hogy ha nem tiltakozott, akkor elfogadta az ilyen viselkedést természetesnek. A velük való egyet nem értés az első lépés, amelyet meg kell tenni.
Olvassa el még: Mobbing a munkahelyen - hol jelentse be és hogyan érvényesítheti jogait?
Fejezze ki kifogását
A legjobb, ha ilyen interjú készül, amint úgy érzi, hogy a határait sértik. Ha úgy érzi, hogy tanácsos és lehetséges, beszéljen tanúkkal. Próbálj nyugodtan beszélni, de ne mosolyogj és ne kérj bocsánatot, mert nem te vagy a hibás. Pontosan és tényszerűen írja le, hogy milyen viselkedés kellemetlen vagy sértő az Ön számára, magyarázza el, miért, és jelezze, hogy a jövőben nem akarja. Ne engedjen az érzéseinek lekicsinylésének vagy figyelmen kívül hagyásának kísérletének, ne kezdjen bele a problémát "hígító" vitába. Ha befejezte mondanivalóját, menjen el. Minél rövidebb az üzenet, annál érthetőbb lesz. Beszélgetõpartnere világos jelzést kap arról, hogy viselkedése nem kívánatos. Most rajta múlik, hogy bocsánatot kér, és abbahagyja a kérdéses promóciókat. Lehet, hogy semmi rosszat nem értett - néha a férfi úgy gondolja, hogy az erotikusan illesztett bókok, poénok vagy szexuális ajánlatok hízelegnek egy nőnek. Ha egy csendes beszélgetés során elmagyarázza neki, hogy egyáltalán nem ez a helyzet, megoldhatja a problémát.
FontosLépésről lépésre: hogyan védekezhet a zaklatás ellen
Amikor munkahelyi szexuális zaklatásnak van kitéve:
- Jelentsen kifogást a zaklatás elkövetőjének - határozottan közölje vele, hogy nem akarja ezt a viselkedést.
- Ha ez nem működik, jelentse írásban az ügyet a felettesének, és nyújtson be írásos jelentést az emberi erőforrások osztályának azzal a kéréssel, hogy csatolja a személyi dokumentációhoz. Ne felejtse el a nyugtát feltüntetni a jelentkezés másolatában.
- Ha a munkáltató nem reagál a kérelmére, jelentse az ügyet a Nemzeti Munkaügyi Felügyelőségnek és a munkaügyi bíróságnak.
- Vádat emeljen a zaklatás elkövetője ellen egy polgári bíróságon.
Zaklatás jelzése a munkáltatónak
Ha azonban a molesztálónak nyilvánvalóan rossz szándéka van, és továbbra is zaklatja, vagy ami még rosszabb, zsarol, felmondással fenyeget, vagy más alkalmazottakat rábeszél arra, hogy zaklassák és megbántsák, a következő lépés az, hogy jelentse az ügyet a munkáltatójának, és ha a molesztáló a vállalat tulajdonosa - jelentse a zaklatást az Országos Munkaügyi Felügyelőségnek. A Munka Törvénykönyve magában foglalja a munkavállaló méltóságának és egyéb személyi jogainak tiszteletben tartásának kötelezettségét (11. cikk) és a hátrányos megkülönböztetés tilalmát (113. cikk), amelyek egyik megnyilvánulása a szexuális zaklatás.
A 183a. Cikk (6) bekezdése kimondja: "a nemen alapuló megkülönböztetés minden olyan nemkívánatos szexuális jellegű vagy a munkavállaló nemével kapcsolatos magatartás, amelynek célja vagy hatása a munkavállaló méltóságának megsértése, különösképpen megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megalázó vagy megalázó cselekedetek létrehozása. sértő légkör, ez a viselkedés fizikai, verbális vagy nem verbális elemekből állhat ”.
A szexuális zaklatás lehet mobilitás, azaz a munkavállalót érintő vagy ellene irányuló cselekedetek vagy magatartás, amely tartós vagy hosszantartó zaklatásból vagy megfélemlítésből áll, ami a munkavállalót alábecsüli szakmai alkalmasságát, ami megalázást vagy gúnyolódást okoz, célja vagy megcélozza őket, elszigeteli vagy kizárja őket a csapatból. munkatársak. Az Art. A Munka Törvénykönyve 943. cikke alapján a munkáltató köteles ellensúlyozni a mobingot. Az a munkavállaló, akinek a mobózása egészségi rendellenességet okozott, megfelelő összeget követelhet a munkáltatótól az elszenvedett kár anyagi ellentételezéséül, és ha mobing következtében felmondta a munkaszerződést, akkor joga van a munkáltatótól kártérítést követelni, amely nem alacsonyabb, mint a munkáért járó minimális díjazás. Végül a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára a biztonságos munkakörülményeket (15. cikk és 94. cikk, 2b., 4., 9., 10. pont).
Ezekre a rendelkezésekre hivatkozva, mint munkahelyi molesztált személy, joga van védelmet igényelni mindenekelőtt a munkáltatójától. Mielőtt jelentene zaklatásról, jegyezze fel azokat a helyzeteket, amelyekben történt, és ha voltak tanúk - keressen szövetségeseket közöttük, mivel szükségük lehet a tanúvallomásukra. Gyűjtsön össze minden egyéb bizonyítékot - e-maileket, jegyzeteket, szöveges üzeneteket, felvételeket. Írásbeli bejelentés a zaklatásról - készítsen hivatalos feljegyzést, és nyújtsa be a munkáltatójának, és nyújtson be egy példányt az Emberi Erőforrások osztályának, hogy felvegye a személyi nyilvántartásába. Kérjen nyugtát a példányáról. Ha munkáltatója tudja, hogy szexuálisan jogellenes magatartás történt, és nem tesz semmit ez ellen, sőt megtorolja Önt, a bejelentés megkönnyíti további igényeit a bíróságon.
Hasznos lesz az Ön számáraA munkahelyi zaklatásnak minősülő viselkedés
A verbális zaklatás például a megjelenéshez, a ruházathoz vagy a testhez fűzött megjegyzések, illetlen javaslatok, a nem megfelelő viccek, az intim életre vonatkozó kérdések vagy megjegyzések, a szexuális tevékenység iránti igények vagy kérések, a szexuális zsarolás - szex követelése a promóció vagy az észrevétlenség elmulasztásáért cserébe. A nem verbális zaklatás magában foglalhatja az értékelő megjelenést vagy a szexuális jellegű anyagok bemutatását. A fizikai zaklatás a legsúlyosabb: megérintés, csipkedés, ölelés, csókolózás, szexuális tevékenységre kényszerítés, nemi erőszak.
Jogok gyakorlása a bíróságon
Az Art. A Munka Törvénykönyve 183a. Cikkének 7. §-a szerint a szexuális zaklatás elleni fellépés nem okozhat negatív következményeket a munkavállaló számára. Ha a munkáltatóhoz benyújtott kérelme nem hozza meg a kívánt eredményt, és bármilyen ürüggyel vagy ürüggyel szembesül például lefokozással vagy elbocsátással, a fenti rendelkezés alapján hivatkozhat a bíróságra. Ezután a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy döntéseit kizárólag objektív kritériumok okozták, és nem a javaslat elutasításának következménye volt szexuális zsarolás esetén. Kérheti a felmondási értesítés érvénytelenné tételét vagy a korábbi feltételek szerinti visszaállítását (ha a munkaszerződését már felmondták), vagy a megfelelő kártérítés megítélését.
Jogait polgári bíróságon is érvényesítheti, ha üldözőjét az Art. 23. és művészet. 24. -a a Ptk. Ezek a cikkek a személyes jogok védelmére vonatkoznak, beleértve méltóság, testi épség, szexuális szabadság. Jelentkezhet a személyes jogait fenyegető vagy sértő cselekmények megszüntetésére, és már elkövetett jogsértés esetén követelheti a megsértésük következményeinek megszüntetéséhez szükséges cselekmények végrehajtását; ebben a helyzetben jogosult az elszenvedett kár pénzbeli megtérítésére vagy a megjelölt társadalmi célra megfelelő pénzösszeg kifizetésére is.
Miért kell harcolnia a munkahelyi zaklatás ellen?
Gyakran előfordul, hogy az emberek az állásuk elvesztésétől való félelem vagy a szégyen miatt bántalmaztak semmit sem az esetükben - és végül, egy idő után, belefáradva a helyzetbe, egyszerűen kilépnek munkájukból. Lehetséges megérteni egy olyan embert, akit hosszú távon zaklatnak és megaláznak, hogy nem akarja további stressznek kitenni magát, ami a jogainak hivatalos gyakorlásával és a bíróságon való megbeszéléssel foglalkozik méltóságának megsértésével. A visszalépés azonban nem csak nem oldja meg a problémáját, hanem büntetlenség érzését is elköveti az elkövetővel. Ha a bántalmazó úgy látja, hogy nem félhet a következményektől, újabb áldozatokat fog zaklatni. Éppen ellenkezőleg, a megbüntetése példaként szolgálhat a többi lehetséges elkövető elrettentésére. Az áldozat számára pedig a szexuális zaklatás ügyében hozott ítélet nemcsak anyagi hasznot jelenthet - mindenekelőtt rendkívül fontos erkölcsi kompenzációt nyújtani és visszanyerni a méltóság érzetét, amely sok esetben még gyógyító hatással is jár a bántalmazott személy pszichéjére.
Ezért érdemes - a saját és a közvélemény érdekében - érvényesíteni a jogait, és ha úgy érzi, hogy nem tud megbirkózni a feladattal, vegye fel a kapcsolatot a bűncselekmények áldozatainak segítséget nyújtó szervezetek egyikével, pl. A Nőjogi Központ Alapítvánnyal, vagy kérjen tanácsot. jogász.
Ajánlott cikk:
Hétfői szindróma - hogyan lehet legyőzni a következő hét "Zdrowie" vasárnapi félelmét havonta
