Új munkaszerződés és terhesség. Mikor mehetek az L4-be?

Hat hónapos szakmai gyakorlat után kaptam munkaszerződést. Terhes vagyok. Mikor mehetek táppénzre? 30 napot kell dolgoznom egy új szerződésen, hogy ellátásokat kapjak? Hogyan számolják ezt a 30 napot? Például 2014. szeptember 16. és 2014. október 16. között számoljuk a munkanapokat? Néhány nap után azonnal elmehetek az L4-be, és fizetni fog?

Érdemes egy ügyvédi irodához fordulni ebben a kérdésben, hogy benyújthassák az ebben a kérdésben szereplő összes dokumentumot, szakmai szerződéseket, munkaszerződéseket, valamint a terhességről és annak időtartamáról szóló orvosi igazolást.

Az Art. A Munka Törvénykönyve 177. cikke alapján a munkáltató terhesség alatt, valamint a szülési szabadság ideje alatt nem mondhat fel és nem mondhat fel munkaszerződést, kivéve, ha okai indokolják a szerződés hibájának felmondása nélküli felmondását, és a munkavállalót képviselő szakszervezeti szervezet beleegyezett a szerződés felmondásába. A határozott időre vagy egy adott munka elvégzésének idejére, vagy egy hónapot meghaladó próbaidőre kötött munkaszerződés, amely a terhesség harmadik hónapja után szűnik meg, a kézbesítés napjáig meghosszabbodik. A munkáltató a terhesség vagy a szülési szabadság ideje alatt felmondással felmondhatja a munkaszerződést csak csődeljárás vagy a munkáltató felszámolása esetén. A munkáltató köteles megállapodni a munkaszerződés felmondásának időtartamáról a munkavállalót képviselő szakszervezeti szervezettel. Ha ebben az időszakban nem lehet más munkát biztosítani, a munkavállalók külön szabályozásban meghatározott ellátásokra jogosultak. Ezeknek az ellátásoknak az időtartama beleszámít a foglalkoztatás időszakába, amelytől a munkavállalói jogok függenek. A munkaszerződés alapján a táppénzes várakozási idő 30 nap. A betegségbiztosítás időszaka magában foglalja a korábbi betegségbiztosítás időtartamát, ha a köztük lévő szünet nem haladta meg a 30 napot, vagy gyermekgondozási szabadság, fizetés nélküli szabadság vagy laikus katona aktív katonai szolgálata okozta. A táppénzhez való jog annak a biztosítottnak jár, aki a betegségbiztosítás időtartama alatt munkaképtelenné válik. Ezért, ha a munkaképtelenség a betegségbiztosítási kérelem benyújtása előtt merült fel, a táppénzre való jogosultság nem fizetendő.

Jogalap: a Munka Törvénykönyvéről (Journal of Laws, 1998, 21. szám, 94. tétel, módosítva). Törvény az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásairól betegség és anyaság esetén (Journal of Laws, 2014, 159. tétel).

Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az ügyvédi látogatást.

Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.

Orvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.