A munkaszerződés meghosszabbítása terhesség alatt

Határozott idejű szerződéssel dolgozom, amely ez év májusában ér véget. Igaz, hogy a szerződést csak akkor hosszabbítják meg, ha a terhesség harmadik hónapjában vagyok a szerződés végén? Ha a második hónapban járok, a munkáltató dönt?

IGEN. A határozott időre kötött megállapodásokat meghosszabbítják, ha a terhesség harmadik hónapjának vége után felmondják őket. A határozott időre vagy egy meghatározott munka időtartamára, vagy 1 hónapot meghaladó próbaidőszakra alkalmazott munkavállalók esetében a női munkaviszonyok tartósságának védelme elvét módosítják, mivel ezek a szerződések csak a szülés napjáig meghosszabbodnak.

A terhes nők munkavédelme minden, határozott idejű szerződés alapján foglalkoztatott nőre vonatkozik, kivéve az egy hónapot meg nem haladó próbaidővel rendelkező munkavállalót és a távollévő munkavállaló pótlására alkalmazott munkavállalót (a Munka Törvénykönyve 177. cikkének 3. és 31. pontja). A szerződés meghosszabbításának tényét a kézbesítés napjáig tükröznie kell a munkavállaló személyes dokumentációjában. A gyakorlatban a terhes nőkkel kötött határozott idejű szerződések felmondásának lehetőségének felmérésekor a legproblémásabb kérdés a terhesség harmadik hónapjának végének számításának módja.

A Legfelsőbb Bíróság 2001. február 17-i ítélete (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 515. tétel) szerint az Art. A Munka Törvénykönyve 177. §, 3. cikk 112. §-a. A Bíróság döntése szerint túl egyszerű azt feltételezni, hogy egy hónapnak négy hete van (mivel minden második hónap hosszabb, mint februártól négy hét különbség), tehát három hónap tizenkét hét. A hónapokban eltöltött napok száma miatt (28, 29, 30 vagy 31) a három hónapos időszaknak tulajdonképpen 90-92 napja van, ami tizenhárom hetes (kilencvenegy napos) periódusnak felel meg, tehát a tizenharmadik hét eleje nem jelenti azt, hogy ez már megtörtént volna. három hónap után.

Jogalap: a Munka Törvénykönyvéről (Journal of Laws, 1998, 21. szám, 94. tétel, módosítva)

Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.

Orvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.