2 helyen munkaszerződés alapján vagyok foglalkoztatva. Lehet-e szabadsági szabadságot elvinni egy helyen, betegszabadságot pedig egy másik helyen?
A munkavállaló ilyen magatartása minden bizonnyal sok vitát vet fel, és a ZUS részéről vizsgálat tárgyát képezheti. Ne feledje, hogy a betegszabadságot néha a Társadalombiztosítási Intézet ellenőrzi. Ha a ZUS valamilyen szabálytalanságot állapít meg a betegszabadság kiadásában a munkavégzés típusa miatt, vagy ugyanakkor megtudja, hogy ugyanaz a személy a második munkahelyen nyaral, akkor megvizsgálja a betegszabadság érvényességét.
Ki jogosult felmondásra és milyen feltételekkel?
Talán érdemes megfontolnia egy másik helyzetet. Azok a személyek, akik több helyen vállalnak munkát, betegség esetén számíthatnak minden munkakör ellátására. A betegséghez és a szülői ellátásokhoz való jog minden szempontból megilleti, hogy betegségbiztosítás alá esnek. Az egyes munkáltatókkal kötött munkaszerződés alapján történő munkavégzés esetén a munkavállaló a betegség miatti munkaképtelenség időtartamára (Munka Törvénykönyve 92. cikke) jogosult díjazásra egy naptári év betegségből eredő munkaképtelenségének első 33 napjára (az alkalmazottak, akik 50 év feletti, 14 napra jogosult). A munkavállalók a betegség miatti munkaképtelenség 34. vagy 15. napjától jogosultak a táppénzre. Jogalap: a Munka Törvénykönyvéről (Journal of Laws of 2014, 1502. tétel), a betegség és anyaság esetén a társadalombiztosításból származó pénzbeli ellátásokról szóló törvényről (Journal of Laws, 2014, 159. tétel)
Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.
Przemysław GogojewiczOrvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.
