Két munkáltató szabadsága és betegszabadsága

2 helyen munkaszerződés alapján vagyok foglalkoztatva. Lehet-e szabadsági szabadságot elvinni egy helyen, betegszabadságot pedig egy másik helyen?

A munkavállaló ilyen magatartása minden bizonnyal sok vitát vet fel, és a ZUS részéről vizsgálat tárgyát képezheti. Ne feledje, hogy a betegszabadságot néha a Társadalombiztosítási Intézet ellenőrzi. Ha a ZUS valamilyen szabálytalanságot állapít meg a betegszabadság kiadásában a munkavégzés típusa miatt, vagy ugyanakkor megtudja, hogy ugyanaz a személy a második munkahelyen nyaral, akkor megvizsgálja a betegszabadság érvényességét.

Ki jogosult felmondásra és milyen feltételekkel?

Talán érdemes megfontolnia egy másik helyzetet. Azok a személyek, akik több helyen vállalnak munkát, betegség esetén számíthatnak minden munkakör ellátására. A betegséghez és a szülői ellátásokhoz való jog minden szempontból megilleti, hogy betegségbiztosítás alá esnek. Az egyes munkáltatókkal kötött munkaszerződés alapján történő munkavégzés esetén a munkavállaló a betegség miatti munkaképtelenség időtartamára (Munka Törvénykönyve 92. cikke) jogosult díjazásra egy naptári év betegségből eredő munkaképtelenségének első 33 napjára (az alkalmazottak, akik 50 év feletti, 14 napra jogosult). A munkavállalók a betegség miatti munkaképtelenség 34. vagy 15. napjától jogosultak a táppénzre. Jogalap: a Munka Törvénykönyvéről (Journal of Laws of 2014, 1502. tétel), a betegség és anyaság esetén a társadalombiztosításból származó pénzbeli ellátásokról szóló törvényről (Journal of Laws, 2014, 159. tétel)

Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.

Orvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.