A SZÜLŐSÉGI SZABADSÁG után térjen vissza a munkába

Nagyon sok problémát vet fel az a pillanat, amikor el kell hagynia gyermekét más emberek gondozásában, és vissza kell térnie a munkába, de ezek többségét könnyű megoldani. Mit kell tenni annak érdekében, hogy a szülési szabadság után a munkába való visszatérés minél stresszmentesebb legyen az Ön és a baba számára?

Még akkor is, ha elégedett volt a munkájával, és úgy érezte, hogy kiteljesíti önmagát benne, a gyermekvállalás után a munkába való visszatérés sok stresszbe fog kerülni. És még inkább, ha főleg jövedelemért dolgozol. És nemcsak a fiatal anya munkaerő-piaci nehéz helyzetéből adódó stresszről van szó. Kiderült, hogy a legnagyobb probléma a pszichológiai probléma - a megkérdezett fiatal anyák többsége * a gyermek utáni vágyat tartja a legnehezebbnek.

Visszatérés a munkába a szülési szabadság után: nem vagy elfajzott

Attól félsz, hogy a munkád helyett továbbra is a babádra fogsz gondolni? Aggódsz, hogy megy nélküled? Gondolod, hogy rossz anya vagy, mert dolgozni akarsz, és nem minden idejét a gyerekedre fordítod? Ha igennel válaszol ezekre a kérdésekre, ne aggódjon - ez teljesen normális. Az elején ez általában így van. A csecsemőtől való elválás fájdalmas, és a munka és az anya összehangolása - szervezetileg fárasztó és nehéz. De lehetséges! Nők milliói értesültek róla. És akkor sikerülni fog, ha okosan közelít hozzá, jól megszervezi magát és jól vigyáz a babájára.

Olvassa el még: Szülési szabadság - ki jogosult erre, dokumentumok, kérelem

Mikor kell visszamenni dolgozni a szülési szabadság után?

A kutatások azt mutatják, hogy a legtöbb anya úgy gondolja, hogy a legjobb idő a munkába való visszatérésre akkor van, amikor a gyermek kétéves lesz. Valójában azonban a legtöbb fiatal anya 12 hónap után tér vissza a céghez, és csaknem egynegyede (25%) - közvetlenül a szülési szabadság után. E helyzetek mindegyikének vannak előnyei és hátrányai. Mindegyiket figyelembe kell venni. Például az anyával való hosszú kapcsolat (2 vagy 3 éves korig) előnyös a gyermek fejlődésében, de azt is figyelembe kell venni, hogy legtöbbször a nő nem kap semmilyen díjazást, így a család anyagi károkat szenvedhet. A munkaerőpiacra való visszatérés hosszú szünet után sokkal nehezebb, mint néhány hónap vagy egy év után. Ráadásul egy néhány hónapos (legfeljebb 7 hónapos) gyermek könnyebben viseli el a különválást, mert olyan érzelmi fejlődés szakaszában van, hogy gyorsabban elfogadja az új helyzetet és az új embereket, mint egy két vagy három éves kisgyermek. Tehát mielőtt eldöntené, mikor térjen vissza, gondoljon át minden előnyére és hátrányára, és válassza ki, mi a legjobb a családjának.

Gyermekgondozás szülési szabadság után - dada vagy óvoda?

Elengedhetetlen, hogy gyermekét jó gondozásban részesítse. Ha biztos abban, hogy a legnagyobb kincset egy megbízható emberre bízza, aki képes átérezni a gyermek helyzetét és szükségleteit, ha egy idő után észreveszi, hogy a kisgyermek kedveli ezt az embert, és szívesen marad velük - eltűnik az óriási stressz forrása. Végül is a legfontosabb az, hogy a gyermek jól legyen, nem feltétlenül az anyával. A szerető és odaadó bébiszitter biztosan a saját nagymamája - ha van ilyen lehetősége, irigyelheti. És ha anyád és anyósod messze vannak - keress egy bölcsődét vagy bébiszittert. A mai óvodák, még az állami óvodák sem 20% -kal ellenségesebb menedékhelyek a gyermekek számára. Azonban gyakran nehéz feliratkozni rájuk, ezért sokkal korábban érdeklődjön irántuk, hogy ne mulasszák el a határidőt. A magánbölcsődék alternatívát jelentenek - sajnos, sokkal drágábbak. A fiatal anyák számára nagy kényelem lenne a munkahelyen működő óvodák. Az első ilyen létesítményeket már létrehozták, de csak néhány, általában nagy, anyabarát társaságban. Érdemes terjeszteni ezt a jó gyakorlatot. A Munkaügyi Minisztérium még azt is szeretné, ha az ilyen óvodákat az állami költségvetés társfinanszírozza. Mielőtt ez bekövetkezne, derítse ki, hogy a cégében hány nő érdeklődne iránta, és próbálja meg együtt meggyőzni a munkáltatót arról, hogy ez jó ötlet, és hogy ez megtérül. A fiatal anyák - a közvélekedéssel ellentétben - nagyon jó alkalmazottak. Törődnek a munkával, ezért felelősségtelenek, hűségesek és jól szervezettek. Megjegyzés: ha bébiszittert szeretne bérelni, vagy gyermekét óvodába szeretné helyezni, fokozatosan ismerkedjen meg az új emberrel vagy a környezettel. Legalább az első napokban legyél gyermekeddel, nehogy megtapasztalják az elhagyás sokkját.

Fontos

Önnek joga van

• A szülési szabadság után azonnal igénybe veheti a jogosult szabadságot - a munkáltató köteles megadni.
• Ha szoptat és teljes munkaidőben dolgozik (napi 8 órában), akkor két félórás munkaszünet illeti meg. Dönthet úgy, hogy össze akarja kombinálni ezeket a szüneteket, és egy órával korábban távozik otthonról.
• A gyermek 4 éves koráig nem szabad üzleti útra küldenie, és nem szabad túlórázni.

Mi vár rád a munkahelyen

A kutatások azt mutatják, hogy a szülési vagy szülői szabadságon lévő fiatal anyák több mint negyede (27%) fél az elbocsátástól. Minden hatodik (16%) valóban elveszíti az állását. Sajnos akkor nem sokat lehet tenni - a munka törvénykönyve nem garantálja a védelmi időt a nyaralásból való visszatérés után. Gyakran az átszervezést említik az elbocsátás okaként, bár ez általában csel, és az igazi oka az, hogy a feladatait már valaki más látja el. Ha bizonyítani tudja - nyújtson be keresetet a munkaügyi bírósághoz (díjat nem kell fizetni). A munkába visszatérő nők többsége ugyanolyan helyzetben van, mint korábban. Néhány esetben (12%) ez a helyzet összehasonlítható, és esetenként alacsonyabb (2%). Leggyakrabban a kapcsolatok a felettesekkel és a kollégákkal nem változnak, így legalább amikor erről van szó - nincs mitől tartanod. Sajnos a fizetés is változatlan marad. Ez nem jó hír, mivel általában de facto alacsonyabb. Ha terhesség vagy szülési szabadság ideje alatt emelés van a cégben, akkor szinte szabály, hogy a kismama (vagy új) anya kimarad, még akkor is, ha az összes többi alkalmazott megkapta. Ez a diszkrimináció egy formája (mérhető büntetés a gyermekvállalásért!), Amely ellen tehetetlenek vagyunk. Az emelés csak a főnök döntése, aki diszkrecionálisvá teszi. Míg például Franciaországban a törvény kötelezi a munkáltatót arra, hogy a szülési szabadságról visszatérő nőnek emelést adjon, hogy a gyermek születése miatt ne veszítsen. Lengyelországban csak 12 százalék kap magasabb fizetést. nyaralásból visszatérő nők.

Partner család

Egyre több fiatal apa buzgón törődik gyermekeivel. Néhányan még szülői szabadságot is igénybe vesznek. Előfordul azonban, hogy a nők maguk sem hajlandók utat engedni nekik, hisz abban, hogy egy férfi nem képes megfelelően gondoskodni a gyermekről. Ez hatékonyan elriasztja a partnert. És ha már a kezdetektől fogva, a baba érkezésétől kezdve, nyíltan számít a férje segítségére, bátorítja, megdicséri, hogy jól megy - nagy támogatást talál benne, amit különösen akkor fog értékelni, amikor ideje visszatérni a munkába. Büszkeség és elégedettség forrása lehet a férfi számára az is, hogy igazi apa és megbízható partner. Végül is semmi sem akadályozza az apát abban, hogy szabadságot vegyen igénybe, amikor a gyermek beteg, vagy hogy felvegye az óvodából. Csak az ilyen partnerségi kapcsolatok terjesztése teheti a kisgyermekes nőket abba, hogy "anya és apa egyben" felfogásukat és a munkaerőpiacon történő diszkriminációt ne értsék. A gyermeknek két szülője van, és mindkettőnek vigyáznia kell rá. Egy ilyen családmodell mindenkinek jó lesz, főleg a gyermek számára, mivel elmélyíti kötelékét az apjával, aki eddig kevésbé volt jelen. Valóban lehetséges.

A "Rugalmas alkalmazott, partnercsalád" projekt keretében végzett kutatás azt mutatja, hogy az anya szakmai munkája pozitívan befolyásolja a gyermekek törekvéseit és hozzáállását. Kiderül például, hogy azokban a családokban, ahol az anya dolgozik, több gyermek szerez közép- és felsőoktatást.

Törvény és élet

A Munka Törvénykönyve számos jogot biztosít a kisgyermekes szülőknek. Ismerje meg őket, hogy megtudja, mivel tartozik (lásd a fenti keretet). Ennek végrehajtása azonban néha nehéz, mert ez az adott embertől - a főnökétől - függ. Tehát a legjobb, ha 2-3 héttel a vakáció vége előtt megbeszél egy találkozót vele. Mondja el neki a munkába való visszatérés elvárásait, és kérdezze meg, mit gondol erről.

• Ha szoptat, mondja el, hogy szeretné megtenni egy órás szoptatási szünetét, és korán elhagyni a munkát.
• Talán részmunkaidős munkát tervez - fél vagy 3/4-es munkaidőben. Vagy azt szeretné, ha rugalmas munkaidő lenne - nem 9.00 és 17.00 óra között, hanem például 12.00 és 20.00 óra között, vagy teljes munkaidőben, de a hét 4 napján. Ilyen lehetőségeket a Munka Törvénykönyve biztosít, de mindez a főnök jóakaratától (és a munka jellegétől) függ.
• Ha a munka sajátossága olyan, hogy otthon megteheti, és az interneten keresztül kapcsolatba léphet a céggel - próbálja meg tárgyalni. Tökéletes lenne, ha több időt tölthetne a babájával.
• Ahhoz, hogy hitelességet nyújtson magának, és meggyőzze főnökét arról, hogy komolyan veszi munkáját, kész ütemtervvel állhat a feladatai elé.
• Nyugtassa meg, hogy törődik a munkájával, és győződjön meg arról, hogy a vállalat a lehető legkevesebbnek érzi, hogy kisgyermeke van - és tegye meg. De ne tegyen olyan ígéreteket, amelyeket nem tud teljesíteni, például hogy teljes mértékben rendelkezésre áll.

A szakmai munka folytatásával kapcsolatos teljes vállalkozás sokkal könnyebb lesz, ha számíthat embere konkrét segítségére.

* Az anyák munkahelyi helyzetének kutatását a Millward-Brown SMG / KRC Intézet végezte a "Munka anya" szociális kampány szükségleteihez. A felmérést 504 nő körében végezték, akiknek 12–48 hónapos gyermekük volt.

Dolgozzon a véleményén

Szakmai karrierjétől kezdve dolgozott a vállalatban betöltött pozícióján és véleményén. Könnyebb visszatérni szabadság után egy olyan nő számára, aki korábban megbecsült alkalmazott volt, és jól teljesítette feladatait, és terhesség alatt is dolgozott - ha ez komplikációk nélkül ment. Sajnos vannak olyan nők, akik megváltozott állapotuk kezdetétől betegszabadságot kérnek orvosuktól, bár erre nincs ok - csak a munka elkerülése érdekében. Ez aláássa a munkáltató bizalmát, és csökkenti annak esélyét, hogy a szülési szabadság után legyen mire visszatérni.

havi "M jak mama"