A munkahely méretének változása: mi alapján számítják ki az anyasági ellátást?

Kérem, elemezzen egy szokatlan esetet. 2014. augusztus 31-ig teljes munkaidőben foglalkoztam, szeptember 1-jétől részmunkaidősre kellett mennem, amihez hozzájárultam. Augusztusban kórházba kerültem, és azóta táppénzen voltam a terhességem végéig (novemberig). A munkaidő változása ellenére a teljes jogú munkabérem alapján kiszámított táppénzeket kaptam. A betegség és anyaság esetén a társadalombiztosításból származó pénzbeli ellátásokról szóló, 1999. június 25-i törvény 43. cikke. A baba novemberben született. Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást? Cikk alapján. 40. § (a munkaidő változásával összefüggésben), vagy a Kbt. 43 (nem volt megszakítás az ellátások folyósításának időszaka között).

Véleményem szerint a támogatás folyósításának alapja az Art. A társadalombiztosítás pénzbeli ellátásairól szóló törvény 40. cikke betegség és anyaság esetén.

E cikk értelmében a munkaszerződés vagy a munkaviszony létesítésének alapjául szolgáló egyéb, a munkaidő változásából álló változás esetén az anyasági támogatás kiszámításának alapja az új munkaidőre megállapított javadalmazás, ha a változás abban a hónapban történt munkaképtelenséget eredményez.

Az anyasági támogatás alapjának meghatározásához a betegbiztosítási járulék megállapításának alapját képező jövedelmet használják fel, a munkáltató által levont társadalombiztosítási járulékok levonása után.

A biztosított munkavállalói anyasági támogatás (a táppénzzel megegyező) kiszámításának alapja a munkaképtelenség felmerülésének hónapját megelőző 12 naptári hónap időszakának kifizetett átlagos havi javadalmazása.

Az Art. A kommentált törvény 40. cikke szerint a munkaviszony (munkaszerződés vagy más, a munkaviszony alapjául szolgáló törvény) megváltozása esetén, amely a munkaidő változásában áll, a juttatás alapja az új - az új munkaidőre megállapított - javadalmazás alapja, ha a változás : a munkaképtelenség felmerülésének hónapja, vagy a munkaképtelenség felmerülésének hónapját megelőző 12 naptári hónap időtartama alatt, valamint a 12 hónapnál rövidebb időszakban, ha a munkaképtelenség a munkaképtelenséget megelőző 12 naptári hónap lejárta előtt következett be munkához.

Jogalap: törvény a társadalombiztosítás pénzbeli ellátásairól betegség és anyaság esetén (Journal of Laws, 2004, 159. tétel, módosítva)

Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.

Orvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.