Szerződéses orvos helyettesítése

Használhatja-e a szerződés alapján dolgozó orvos betegség esetén egy másik orvos segítségét?

Igen, feltéve, hogy ilyen lehetőség az egészségügyi egység és az orvos közötti kapcsolattartásból ered. Az orvosi szerződés meg nem nevezett polgári jogi szerződés - rá a Polgári Törvénykönyv általános rendelkezései, valamint a megbízásra vonatkozó rendelkezések vonatkoznak (a Polgári Törvénykönyv 734-751. Cikke), ezért törekednie kell a vezetői szerződés összes rendelkezésének teljes körű és konkrét szabályozására. Az orvosi szerződés tárgya egy szakmai, fizetett (általában) szolgáltatás, amely a betegek gondozásából és kezeléséből áll. A szerződés értelmében az orvos vállalja, hogy fizetés ellenében a kezelést a terápiás szer nevében és nevében biztosítja. Általában az egészségügyi egység és az orvos közötti szerződés nem írja elő az orvos helyettesítését. Nehéz rendelkezéseket találni arra vonatkozóan is, hogy maga az orvos köteles megszervezni a pótlást, aki kiderült, hogy beteg, vagy az egészségügyi egységet, amelynek érdekében az orvos "munkát végez". Általában az egészségügyi szervezetek maguk keresnek más entitásokat - más orvosokat, akik helyettesíthetik a beteg orvost, így új szerződést hoznak létre. Az ilyen megállapodás egyben orvosi szerződés is, például egy másik orvos betegségének időtartamára. Az ilyen megállapodás időbeli, időtartamú lehet, vagy rögzíthető az akkor szabadságon lévő elsődleges orvos visszatéréséig. A szerződés nem munkaszerződés, hanem polgári jogi szerződés, amelynek tartalmát maguk az érdekelt felek határozzák meg. Előfordul, hogy eltérések vannak a kapcsolattartó orvosok felelősségének értelmezésében olyan helyzetben, amikor egyik napról a másikra felmondják szerződésüket, vagy betegség miatt jelentik hiányukat. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy maga a szerződés szankciókat szabhat ki az orvosra, aki súlyos gondatlansággal bánik a betegekkel. Kialakult azonban egy általánosan alkalmazott gyakorlat, miszerint az orvos, akinek egészségi állapota azt jelzi, hogy betegség miatt nem lesz képes érintkezési munkát végezni, értesíti a szervezetet, akinek a szerződését teljesíti, a feladatok átmeneti képtelenségéről.

Jogalap: A Polgári Törvénykönyvről (Journal of Laws, 1964, 16. szám, 93. tétel, módosítva)

Ne feledje, hogy szakértőnk válasza informatív, és nem helyettesíti az orvos látogatását.

Orvosi kérdésekre szakosodott független jogi szakértő.